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四、招聘辦法及程序
招聘采取筆試與面試相結合的方法，按照發(fā)布公告、報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核考察、公示、聘用等步驟進行。
（一)組織報名和資格審查
1、發(fā)布招考公告：招考公告在大同市人力資源和社會保障局網(wǎng)站及靈丘縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站進行公告。
2、報名地點：縣人力資源和社會保障局。
3、報名時間：2015年11月30日至12月8日。
4、報名方式：報名人員須攜帶本人身份證、報到證（或就業(yè)協(xié)議書)、畢業(yè)證、醫(yī)護執(zhí)業(yè)資格證書、計劃生育證明（如有)原件及復印件以及近期一寸免冠彩照5張現(xiàn)場報名。每位報考者限報一個職位，如實填寫《報名登記表》，并提交相關證明材料，按規(guī)定交報名費。報名人數(shù)須達到擬招聘人數(shù)的3倍，臨床醫(yī)技醫(yī)生崗位如實際報名人數(shù)不足3倍比例，按照晉人社廳發(fā)〔2014〕20號文件，該職位可不受開考比例的限制，只要有人報名即可，但筆試成績需達合格線。
（二)筆試
地址：以準考證通知為準f1411.cn。
1、筆試內(nèi)容：筆試分為公共課（生理學、病理學、解剖學、臨床綜合、醫(yī)德規(guī)范)和專業(yè)課兩個科目。
2、筆試方式：閉卷考試，公共課和專業(yè)課成績各占50%，滿分100分。合格分數(shù)線為60分。
3、成績公示：筆試成績在靈丘縣人社局網(wǎng)站進行公示，公示七個工作日。
（三)面試
地址：以準考證通知為準。
1、根據(jù)筆試成績由高到低排序，按照聘用職位人數(shù)1∶3的比例，確定進入面試的人選，如最后一名出現(xiàn)并列則共同進入面試環(huán)節(jié)。達不到規(guī)定比例的，可將達到筆試成績合格線以上的人員確定為面試人員。
2、面試成績滿分為100分，合格標準為70分以上。
（四)體檢
依據(jù)考試總成績（考試總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%)由高到低排序，并按照招聘職位人數(shù)1∶1的比例確定體檢人選。如最后一名出現(xiàn)并列，則以面試總成績從高到低的順序擇優(yōu)確定。體檢由用人單位統(tǒng)一組織到縣中醫(yī)院進行，體檢標準參照原國家人事部、衛(wèi)生部《公務員錄用體檢通用標準（試行)》執(zhí)行。因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，經(jīng)招聘領導組研究決定，按考試總成績排名順序依次遞補，并進行公示公告。
（五)考核考察
根據(jù)體檢結果，按1∶1的比例進入考核考察環(huán)節(jié)。主要考察報考者的政治思想、道德品質(zhì)、自身素質(zhì)、業(yè)務水平、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況�？己丝疾觳缓细裾�，取消聘用資格，所產(chǎn)生的空缺崗位不再遞補靈丘縣人民醫(yī)院2015年招聘網(wǎng)。
（六)公示
對考核考察合格的人員，經(jīng)審定后確定擬招聘人員名單，并向社會公示七個工作日，同時公布監(jiān)督舉報電話。
（七)聘用
公示期滿，對公示結果無異議的，由縣人力資源和社會保障局按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)f1411.cn。
五、待遇與管理
人員經(jīng)聘用后，與靈丘縣人民醫(yī)院簽訂聘用合同，實行崗位聘用，享受事業(yè)單位同類人員的相關待遇，按事業(yè)單位編內(nèi)人員進行管理。聘用人員試用期為一年（試用期包括在聘用期限內(nèi))，試用期滿，考核合格辦理定級手續(xù)，不合格的取消聘用資格；崗位聘用中，三年內(nèi)未取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格證的予以轉(zhuǎn)崗，五年內(nèi)未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證的予以轉(zhuǎn)崗；實行最低服務期制度，在靈丘縣人民醫(yī)院工作滿十年后方可按規(guī)定進行流動。
靈丘縣人力資源和社會保障局
2015年11月23日
