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面試采取結構化面試方式進行，也可根據需要采取其他方式，主要測評應聘人員適應招聘崗位要求的綜合素質和實際工作適應能力，內容可設置為若干測評要素。同一崗位招聘人數(shù)與參加面試應聘人員比例達不到1:3的，面試最低分數(shù)不得低于60分，低于60分的予以淘汰。
7.成績計算
考試總成績由筆試成績、實際操作能力成績和面試成績按照一定比例加權確定。考試總成績?yōu)榘俜种�。其中醫(yī)療崗位和醫(yī)學技術崗位考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%；護理崗位考試總成績=筆試成績×40%+實際操作能力成績×30%+面試成績×30%。計算成績時，保留小數(shù)點后兩位，不實行四舍五入�？荚嚳偝煽兂霈F(xiàn)并列的，按筆試成績確定排名順序，筆試成績仍并列的，按實際操作能力成績確定排名順序，實際操作能力成績仍并列的，按面試成績確定排名順序。
8.體檢醫(yī).學,全 在線提供f1411.cn
體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行)》及有關規(guī)定執(zhí)行。體檢由人力資源科負責安排具體的時間、地點，未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自愿放棄。體檢不合格的，取消應聘資格。體檢費按醫(yī)院體檢收費標準，由參加體檢的人員繳納。
9.考察2015年陜西省醫(yī)學招聘網
人力資源科會同業(yè)務部門及用人科室進行考察。著重考察應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質以及與招聘崗位相關的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務能力等，并對應聘人員的資格條件進行復審。
10.公示
考試、實際操作能力測試、面試結束后，根據崗位1：1的比例擇優(yōu)聘用，聘用結果在延安大學校園網予以公示，公示期為7天。
11、聘用
公示期滿，對沒有異議或者反映問題經查失實，不影響聘用的，由人力資源科與新聘人員簽訂聘用合同（就業(yè)協(xié)議)，確立人事關系，明確雙方的權利和義務，辦理進院相關手續(xù)。人事代理人員的人事檔案和人事關系交由延安市人才交流中心管理。
擬聘人員錄用后實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期為一年，試用期滿經考核合格的按崗聘用，不合格的取消聘用。
四、人事管理形式及待遇
1.博士研究生：取得畢業(yè)證、學位證和執(zhí)業(yè)醫(yī)師證，專業(yè)對口，自上班之日起按編制內聘用人員對待，后根據省人社廳相關政策，擇優(yōu)申報納入省人事臺帳管理，同時按照醫(yī)院相關規(guī)定兌現(xiàn)安家費和科研啟動費，簽定聘用合同。
2.碩士研究生和全日制本科生：取得畢業(yè)證、學位證和執(zhí)業(yè)醫(yī)師證，專業(yè)對口，自上班之日起享受正式職工待遇；實行人事代理，按編制外聘用人員對待，簽定聘用合同。
3.招聘的專業(yè)技術人員按照國家政策和醫(yī)院相關規(guī)定享受社保待遇。
五、招聘紀律
1.招聘工作在紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下進行醫(yī),學全,在線.搜集.整理f1411.cn，做到信息公開、過程公開、結果公開，及時受理有關投訴和舉報。對有關投訴或者實名舉報的調查處理情況，及時向投訴人或實名舉報人反饋。對違反招聘紀律的行為要予以制止和糾正，對相關人員予以批評教育，造成不良影響的，要對有關責任人進行嚴肅處理2015年陜西省醫(yī)學招聘網；
2.招聘工作實行回避制度。受聘人員與招聘單位工作人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或近姻親關系的，予以回避；
3.應聘人員應遵守招聘紀律，提供的信息資料必須全面、真實，如發(fā)現(xiàn)有編造假文憑、假經歷、考試作弊和隱瞞病情致使體檢結果失真等弄虛作假、不守誠信行為的，一經發(fā)現(xiàn)并查實，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格、取消聘用資格、解除聘用合同、予以解聘等處理；
4.公開招聘時確保符合條件的應聘人員不因民族、性別等受到歧視。
延安大學附屬醫(yī)院
2015年6月25日
附件：招聘計劃表
