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5、在職人員須提交所在單位行政主管部門(mén)同意報(bào)考的證明書(shū)，人事關(guān)系寄存在人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)的，由人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)出具證明；
6、在高校期間或?qū)嵙?xí)期間受表彰或獎(jiǎng)勵(lì)的證明材料、在省級(jí)以上刊物發(fā)表的醫(yī)學(xué)專業(yè)論文（有者提供)；
提交的證書(shū)、證明等材料均須原件及復(fù)印件，待查驗(yàn)后退回原件。
（三)資格審核。
公布招聘單位情況、招聘崗位及資格條件要求醫(yī) 學(xué)全,在線f1411.cn.搜集.整理，分組接受應(yīng)聘人員報(bào)名。面試報(bào)名小組成員通過(guò)與應(yīng)聘人員進(jìn)行交流，了解有關(guān)情況、初步審查報(bào)名的有關(guān)材料后，將符合報(bào)考資格條件人選擬列為面試對(duì)象，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核確定。
四、面試
面試由揭陽(yáng)市衛(wèi)計(jì)局和用人單位組織，揭陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)督。
（一)面試方式。
面試采取現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答形式。面試內(nèi)容為招聘崗位專業(yè)知識(shí)及相關(guān)方面的問(wèn)題。由應(yīng)聘人員獨(dú)立回答評(píng)委提出的面試試題，主要了解應(yīng)聘人員的崗位專業(yè)知識(shí)、表達(dá)能力、分析能力和言行、舉止等方面情況，每位應(yīng)聘人員的面試時(shí)間為5分鐘。
（二)面試時(shí)間和地點(diǎn)。
面試時(shí)間：自2015年4月29日起組織進(jìn)行。
面試地點(diǎn)：擬設(shè)在廣州南方醫(yī)科大學(xué)校園內(nèi)。
具體的面試時(shí)間、地點(diǎn)和須知等事項(xiàng)由考務(wù)人員以電話或短信方式通知應(yīng)聘者。應(yīng)聘者未能按通知時(shí)間參加面試的視為自動(dòng)放棄面試資格。
（三)面試成績(jī)?cè)u(píng)定。
每位評(píng)委根據(jù)應(yīng)聘者應(yīng)答情況現(xiàn)場(chǎng)獨(dú)立打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余評(píng)委評(píng)分總和的平均值即為面試成績(jī)。面試成績(jī)按百分制計(jì)算，70分為面試合格分?jǐn)?shù)。面試成績(jī)實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分、核分，面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)發(fā)放面試成績(jī)通知的形式予以公布。
（四)確定擬聘人選。
各招聘崗位根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分的順序，按崗位招聘人數(shù)1:1的比例在面試成績(jī)合格人員中確定擬聘人選，擬聘人選報(bào)揭陽(yáng)市人社局核準(zhǔn)后簽訂《就業(yè)協(xié)議書(shū)》。已簽訂《就業(yè)協(xié)議書(shū)》的擬聘人選應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到揭陽(yáng)市衛(wèi)計(jì)局人事科報(bào)到，逾期不報(bào)到視為自動(dòng)放棄招聘。
五、體檢和考察
（一)體檢。擬聘人選按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行)》（粵人社發(fā)〔2010〕382號(hào))的有關(guān)規(guī)定，由揭陽(yáng)市衛(wèi)計(jì)局指定并委托具備資質(zhì)的縣級(jí)以上綜合醫(yī)院組建體檢組，統(tǒng)一負(fù)責(zé)考生的體檢工作,體檢按《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在接到體檢結(jié)果之日起3個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢工作在接到復(fù)檢申請(qǐng)的10個(gè)工作日內(nèi)組織進(jìn)行。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)醫(yī)學(xué)全在線,搜集整,理f1411.cn。體檢費(fèi)用由招聘單位在年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算中支出。
（二)考察。體檢合格者為擬考察人選，揭陽(yáng)市衛(wèi)計(jì)局組織對(duì)體檢合格的擬聘對(duì)象進(jìn)行考察，考察對(duì)象須提供《計(jì)劃生育證明書(shū)》等資料�？疾旃ぷ靼凑铡稄V東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則（試行)》（粵人社發(fā)〔2010〕276號(hào))的規(guī)定執(zhí)行，主要通過(guò)對(duì)考察人選的學(xué)生（人事)檔案等材料的真實(shí)性、合法性和完整性進(jìn)行審查，核實(shí)是否符合報(bào)考資格條件，對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法（含計(jì)劃生育)、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、社會(huì)關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況進(jìn)行考察。經(jīng)考察，有違法或嚴(yán)重違規(guī)等不良記錄，不符合招聘崗位要求或畢業(yè)生就業(yè)安置政策的，不予聘用，已簽的就業(yè)協(xié)議無(wú)效�？疾旌细裾吡袨閿M聘用人選。
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