 |
 |
 |
|
|
|
相關(guān)證明材料包括：擇業(yè)期內(nèi)未派遣的畢業(yè)生須提交學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、身份證、畢業(yè)生就業(yè)主管機(jī)關(guān)簽發(fā)的報(bào)到證,2015年應(yīng)屆畢業(yè)生暫未發(fā)報(bào)到證和畢業(yè)證的，提供高校教務(wù)部門或研究生院出具的是否應(yīng)屆畢業(yè)生及學(xué)歷、學(xué)位、研究生階段專業(yè)研究方向證明(證明信式樣附后)，已經(jīng)簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)的畢業(yè)生還須用人單位出具同意報(bào)考證明；符合條件的海外留學(xué)回國(guó)人員須提交身份證、國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)和教育部授權(quán)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證手續(xù)；有工作單位的報(bào)考人員須提交學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、身份證以及具有人事管理權(quán)限部門（單位)出具的同意報(bào)考證明信(實(shí)行人事代理的，除用人單位出具同意報(bào)考證明信外，還須人事代理機(jī)構(gòu)出具人事代理證明信；實(shí)行個(gè)人人事代理的，由人事代理機(jī)構(gòu)出具個(gè)人人事代理證明信。證明信式樣附后)等。招考崗位有其他要求的，還須按要求提交其他相關(guān)材料（如：執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書(shū))。
報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交有關(guān)證明材料或證明材料不全的，則視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格。如發(fā)生現(xiàn)場(chǎng)資格審查與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致現(xiàn)象，以現(xiàn)場(chǎng)資格審查結(jié)果為準(zhǔn)。
（4)面試通知書(shū)
經(jīng)資格審查符合報(bào)考條件的醫(yī)學(xué)招聘f1411.cn，現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取面試通知書(shū)。
四、面試
面試根據(jù)專業(yè)崗位特點(diǎn)，采取結(jié)構(gòu)化面試、綜合素質(zhì)答辯、專業(yè)技能考評(píng)相結(jié)合的不同方式進(jìn)行，主要考察報(bào)考人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)工作技能。面試實(shí)行百分制，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試成績(jī)合格線為60分，低于60分的取消聘用資格。
面試方式、面試時(shí)間及面試地點(diǎn)以面試通知書(shū)為準(zhǔn)。
五、體檢與考核
面試結(jié)束后，面試合格人員確定為進(jìn)入體檢考核范圍人員。如招聘崗位出現(xiàn)面試成績(jī)并列且影響聘用的，依次按博士、碩士、省級(jí)優(yōu)秀畢業(yè)生、普通院校畢業(yè)生的順序，仍不能確定的，則組織專家重新命題進(jìn)行面試。在進(jìn)入體檢考核范圍人員內(nèi)，按招聘計(jì)劃由高分到低分依次等額進(jìn)行體檢考核。
1、體檢。參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行)》、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行)>的通知》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行)》等規(guī)定進(jìn)行。報(bào)考人員在沒(méi)有征得招聘主管機(jī)關(guān)同意的前提下，不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作棄權(quán)。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。
進(jìn)入體檢與考核范圍人員由招聘主管機(jī)關(guān)組織統(tǒng)一到縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢時(shí)間另行通知。所有體檢項(xiàng)目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認(rèn)為要做進(jìn)一步檢查方能做出判斷的，報(bào)考人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進(jìn)一步檢查。報(bào)考人員或用人單位對(duì)體檢結(jié)果提出異議的，均可在收到體檢結(jié)論7日內(nèi)，向招聘主管機(jī)關(guān)提出書(shū)面申請(qǐng)，由招聘主管機(jī)關(guān)組織到不低于原體檢醫(yī)院級(jí)別的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢項(xiàng)目由招聘主管機(jī)關(guān)會(huì)同復(fù)檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，有關(guān)體檢費(fèi)用由申請(qǐng)復(fù)檢一方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次2015年煙臺(tái)醫(yī)院招聘信息。
2、考核。對(duì)體檢合格人員，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和聘用崗位要求進(jìn)行考核，全面了解被考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。
因考生體檢、考核不合格或體檢考核環(huán)節(jié)棄權(quán)等原因造成的崗位空缺，從該招聘崗位其他進(jìn)入體檢考核范圍的人員中按考試總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。如體檢、考核均合格，則不再對(duì)其他進(jìn)入體檢考核范圍的人員進(jìn)行體檢考核。
六、聘用
對(duì)體檢、考核合格人員實(shí)行網(wǎng)上醫(yī)生招聘網(wǎng)f1411.cn公示，公示期7個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的，按規(guī)定辦理派遣手續(xù)，不服從派遣的，取消聘用資格。用人單位與聘用人員簽訂聘用合同。聘用人員是2015年應(yīng)屆畢業(yè)生的，簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，待應(yīng)聘人員按期畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員無(wú)正當(dāng)理由未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，或公示有異議、經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，取消聘用資格，公示后取消資格造成的空缺不再遞補(bǔ)。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿經(jīng)考核不合格的解除聘用合同，進(jìn)入人才市場(chǎng)自主擇業(yè)。
七、其他
有關(guān)考務(wù)信息均通過(guò)龍口人事人才網(wǎng)公示。應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要保持24小時(shí)通訊暢通，并及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)無(wú)關(guān)。
咨詢電話:0535-8528515
監(jiān)督電話：0535-8504273
龍口市事業(yè)單位公開(kāi)招聘
工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2014年12月22日
附件1：招聘人才計(jì)劃表
附件2：應(yīng)屆畢業(yè)生證明信（式樣)
附件3：所在單位同意報(bào)考證明信（式樣)
2015年全國(guó)各地最新醫(yī)學(xué)招聘信息收集》》》
