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2、面試，總分為100分。（1)醫(yī)衛(wèi)人員采取操作考試的方法進(jìn)行；（2)其他崗位采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。
按照面試人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)2：1的比例，從筆試總成績(jī)的高分到低分依次確定參加面試人選，如入圍名次出現(xiàn)成績(jī)相同的，則一并參加面試。報(bào)考者憑本人準(zhǔn)考證及有效身份證參加面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
3、成績(jī)合成
按筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%的比例合成考試綜合成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位數(shù)按四舍五入法處理。
（六)公示、聘用審批衡陽(yáng)市事業(yè)單位招聘信息
經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，在雁峰區(qū)黨政門(mén)戶網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘用人員名單公示后出現(xiàn)空缺時(shí)不再遞補(bǔ)。擬錄用人員經(jīng)區(qū)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，報(bào)區(qū)委常委會(huì)議研究同意后，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
五、招聘紀(jì)律
(一)本次招聘工作接受社會(huì)和有關(guān)部門(mén)監(jiān)督。相關(guān)部門(mén)將按管理權(quán)限及時(shí)受理與此次招聘有關(guān)的各類舉報(bào)。
(二)應(yīng)聘人員有下列情形之一的，取消應(yīng)聘資格，兩年內(nèi)不得參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位錄、聘用考試，已受聘人員解除聘用合同：
1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲得應(yīng)聘資格的;
2、在考試、考核和體檢過(guò)程中作弊的;
3、其他違反公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定的行為。
(三)實(shí)行回避制度：
1、報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘職位。
2、單位負(fù)責(zé)人和參與招聘工作人員在招聘工作過(guò)程中應(yīng)自覺(jué)遵守回避制度。
六、有關(guān)事項(xiàng)說(shuō)明衡陽(yáng)市事業(yè)單位招聘信息
（一)此次公開(kāi)招聘實(shí)行編內(nèi)聘用制，試用期為半年（試用期包含在聘用期內(nèi))，試用期間不辦理編制手續(xù)，試用期工資為2000元/月，另由單位按政策規(guī)定負(fù)責(zé)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)的公家部分，計(jì)算工齡。試用期滿考核合格者，按程序辦理進(jìn)編手續(xù)，并按政策核定工資待遇。試用期內(nèi)考核不合格者，取消聘用。
（二)本次公開(kāi)招聘工作指定信息發(fā)布網(wǎng)站為雁峰區(qū)黨政門(mén)戶網(wǎng)醫(yī)院招聘網(wǎng)f1411.cn，有關(guān)信息和工作安排以該網(wǎng)站發(fā)布為準(zhǔn)，請(qǐng)報(bào)名者密切關(guān)注，并確保本人所留通訊方式通暢。
（三)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（四)本次招聘工作由雁峰區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
雁峰區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2014年12月
附件：
1、招聘職位表
2014年全國(guó)各地最新醫(yī)學(xué)招聘信息收集》》》
