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筆試成績(jī)和參加面試人員名單在筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在博羅縣人力資源和社會(huì)保障局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站醫(yī)院招聘網(wǎng)f1411.cn、博羅縣衛(wèi)計(jì)局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公布。根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)，由高分到低分進(jìn)行排名，按1:3比例確定面試人選，如果達(dá)不到1：3比例的，按實(shí)際應(yīng)聘人數(shù)進(jìn)行面試。
2.面試
根據(jù)中共廣東省委組織部、廣東省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員筆試和面試工作規(guī)范的通知》（粵人社發(fā)[2013]21號(hào))規(guī)定，筆試單科合格線原則上不得低于該科總分的60%，根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)，由高分到低分進(jìn)行排名，按1：3比例確定招聘崗位面試人選，如果達(dá)不到1：3比例的，按實(shí)際應(yīng)聘人數(shù)進(jìn)行面試。面試成績(jī)按100分計(jì)算，面試成績(jī)占考試總成績(jī)的40%，面試采用結(jié)構(gòu)化面試題，測(cè)評(píng)要素主要對(duì)應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、問(wèn)題處理與解決能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及儀表風(fēng)度進(jìn)行評(píng)分。成立招聘面試評(píng)委小組，人數(shù)為奇數(shù)，且不少于7人。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。應(yīng)聘人員面試完畢后當(dāng)場(chǎng)宣布成績(jī)。
考試總成績(jī)按下列公式計(jì)算：考試總成績(jī)＝筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。由高分到低分依次排序，按1：1的比例確定參加體檢人員。
（三)體檢
根據(jù)粵人社發(fā)[2013]21號(hào)規(guī)定，面試成績(jī)低于該科總分60％的不得列為體檢對(duì)象。面試結(jié)束后，根據(jù)總成績(jī)由高分到低分依次排序按1:1的比例確定參加體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行)》執(zhí)行。有體檢不合格的，按總成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)人選體檢。
（四)考察政審
對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員，按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則（試行)》對(duì)其進(jìn)行考察，考察的主要內(nèi)容包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或者學(xué)習(xí)表現(xiàn)、應(yīng)聘資格條件、計(jì)劃生育情況等情況�？疾觳缓细竦牟挥杵赣茫诒韭毼豢忌邪纯偝煽�(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（五)公示
體檢、考察合格者確定為擬聘人員，同時(shí)在博羅縣人力資源和社會(huì)保障局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、博羅縣衛(wèi)計(jì)局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站進(jìn)行醫(yī)學(xué)全在線網(wǎng)站招聘f1411.cn公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
如因體檢或者其他原因出現(xiàn)擬聘職位空缺的，依考試總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行等額遞補(bǔ)。如后續(xù)無(wú)符合條件人選遞補(bǔ)，則取消該崗位招聘名額。經(jīng)公示無(wú)異議的，按規(guī)定程序和權(quán)限辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。試用期為3個(gè)月-6個(gè)月，試用期經(jīng)用人單位綜合考評(píng)不合格者，取消招聘資格。
五、聘用人員待遇
聘用人員為事業(yè)編制，按照國(guó)家規(guī)定的事業(yè)單位工資制度提供薪酬福利待遇。
六、有關(guān)說(shuō)明
（一)縣人社局對(duì)考試工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，縣紀(jì)委進(jìn)行全程監(jiān)督。
（二)本次考試、考核及聘用工作嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，評(píng)委及監(jiān)考人員凡與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系或近姻關(guān)系的，或者有其它情形可能影響公開(kāi)招聘公正性的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)回避。在工作中，所有工作人員必須做到公平、公正，嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律。
（三)根據(jù)《廣東省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的實(shí)施意見(jiàn)》（粵組通【2008】50號(hào))和《關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的實(shí)施意見(jiàn)》(粵人發(fā)[2007]141號(hào))等有關(guān)規(guī)定，符合條件的大學(xué)生村官（含“三支一扶”大學(xué)生)筆試成績(jī)享受加10分，同等條件下優(yōu)先錄用，符合加分條件的人員，須在報(bào)名時(shí)提供服務(wù)期滿(mǎn)考核合格證書(shū)等有關(guān)材料,予以確認(rèn)，報(bào)名時(shí)未提供相關(guān)材料的不予以加分。
（四)應(yīng)聘人員應(yīng)符合公布崗位的資格條件，報(bào)名時(shí)提供的有關(guān)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，且需與在《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》中填寫(xiě)的內(nèi)容一致。如有不符或者弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，一律取消考試資格和成績(jī)，已簽的聘用協(xié)議無(wú)效。同時(shí)追究相關(guān)人員責(zé)任。投訴電話(huà)：0752-6291791。
（五)有下列情形之一的，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格：
1、凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未按時(shí)參加面試、體檢的或者擬聘用人員未按規(guī)定辦理手續(xù)的；
2、擬聘人員自愿放棄聘用的；
3、公示期滿(mǎn)10個(gè)工作日內(nèi)，聯(lián)系不上擬聘人員本人的。
(六)本次公開(kāi)招聘聘用人員，與工作單位約定5年服務(wù)期。期間，個(gè)人違約解除人事關(guān)系的，需承擔(dān)違約責(zé)任，違約金3萬(wàn)元。
博羅縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局
博羅縣人民醫(yī)院
2014年12月4日
附件1：招聘職位一覽表
附件2：廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表
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