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（5)就業(yè)報(bào)到證（外省院校畢業(yè)生，就業(yè)報(bào)到證需經(jīng)河南省大中專(zhuān)學(xué)生就業(yè)服務(wù)中心蓋章；擇業(yè)期內(nèi)未辦理就業(yè)報(bào)到證者，持所在學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)加蓋公章的空白就業(yè)協(xié)議書(shū)（全套))；
（6)已就業(yè)人員提供單位同意報(bào)考的證明（見(jiàn)附件7醫(yī)院招聘f1411.cn整理)。
（7)面試資格確認(rèn)的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。請(qǐng)考生注意登陸伊濱區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站（“公告公示”專(zhuān)欄)，查看本次招聘的有關(guān)信息和通知。
因應(yīng)試者自動(dòng)放棄或被取消面試資格后出現(xiàn)的空缺，從報(bào)考同一職位的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。面試確認(rèn)成功的應(yīng)試者，確定為參加面試人員，并發(fā)放《面試資格確認(rèn)單》。
若某一職位實(shí)際參加面試的考生人數(shù)小于或等于聘用計(jì)劃的招錄職位人數(shù)，應(yīng)組織現(xiàn)有人員面試，其考生面試現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)低于80分者不予聘用；對(duì)于實(shí)際參加面試的考生人數(shù)大于聘用計(jì)劃的招錄職位，考生面試現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)低于70分者不予聘用
4．總成績(jī)的計(jì)算
總成績(jī)＝筆試成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%
考生總成績(jī)小數(shù)點(diǎn)后保留兩位小數(shù)。
考生的筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)，將在伊濱區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站（“公告公示”專(zhuān)欄)予以公布，請(qǐng)屆時(shí)登陸查看。
總成績(jī)并列時(shí)，依次按學(xué)歷層次、面試成績(jī)高低確定參加體檢、考察和擬聘用人員。
（五)體檢
根據(jù)考生總成績(jī)，按擬聘用計(jì)劃1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行)〉的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行)〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))規(guī)定的內(nèi)容執(zhí)行，體檢費(fèi)用考生自理。
體檢相關(guān)事宜將通過(guò)伊濱區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站（“公告公示”專(zhuān)欄)予以公示，不再采取其他方式通知，請(qǐng)考生屆時(shí)登錄查看。
（六)考察
對(duì)于體檢合格人員，根據(jù)擬聘用計(jì)劃，按考生總成績(jī)從高分到低分的順序等額確定進(jìn)入考察人員。按照《洛陽(yáng)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)洛陽(yáng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法的通知》（洛政辦〔2006〕100號(hào))的有關(guān)規(guī)定和辦法，對(duì)進(jìn)入考察人員進(jìn)行考察資格復(fù)查。
因體檢、考察不合格等原因造成的職位空缺，可從報(bào)考同一職位并參加面試的人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
（七)公示和聘用
考察和資格復(fù)查合格者，等額確定擬聘用人員并進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的醫(yī)生招聘網(wǎng)f1411.cn公示。公示無(wú)異議者，即確定為新聘用人員。新聘用人員在接到聘用通知7日內(nèi)報(bào)到，逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。被聘用的人員，試用期為１年，試用期內(nèi)的工資福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿(mǎn)后，由用人單位和主管部門(mén)對(duì)擬聘用人員進(jìn)行綜合考核，考核合格的納入編制管理，區(qū)組織人事局辦理有關(guān)手續(xù)，最低服務(wù)期限為5年，服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動(dòng)，考核不合格的解除聘用關(guān)系。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
本次招聘，凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、資格初審、筆試、面試、面試資格確認(rèn)、體檢、考察、報(bào)到等，均視為自動(dòng)放棄考試、聘用資格。招聘實(shí)行誠(chéng)信原則，即報(bào)考者要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反考試、聘用紀(jì)律的，一律取消考試、聘用資格。本次招聘工作由紀(jì)委全程監(jiān)督。
本方案解釋權(quán)由伊濱區(qū)組織人事局負(fù)責(zé)解釋。
伊濱區(qū)組織人事局
2014年12月2日
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