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1．現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審查：采取應(yīng)聘者到指定高�，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名同時(shí)按照招聘條件進(jìn)行資格審查。應(yīng)聘者需提供以下材料：（1)本人身份證、學(xué)生證原件及復(fù)印件；（2)本人自薦書；（3)加蓋院校公章的2015年應(yīng)屆高等院校畢業(yè)生推薦報(bào)名表；（3)在高校學(xué)習(xí)期間的學(xué)科成績(jī)證明原件及復(fù)印件；（4)各類獲獎(jiǎng)證書原件及復(fù)印件；（5)應(yīng)聘教師崗位人員還須提供招聘條件要求的普通話、英語(yǔ)、教師資格證書等原件及復(fù)印件；應(yīng)聘醫(yī)師崗位的還須提供臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書醫(yī)學(xué)全在線f1411.cn；（6)“就業(yè)協(xié)議書”一式三份（確定為簽訂就業(yè)協(xié)議人選后使用)。
2．報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)：
清華大學(xué)：2014年11月24日。
具體時(shí)間地點(diǎn)和招聘計(jì)劃將在清華大學(xué)就業(yè)信息網(wǎng)上公布，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注。
（二)考試考核
考試考核分為綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)、專業(yè)技能測(cè)試和面試三部分。
1.綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)。分值為100分。綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)成績(jī)達(dá)到60分為基本合格線。綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)不計(jì)入考試考核總成績(jī)。
2.專業(yè)技能測(cè)試。在達(dá)到綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)成績(jī)基本合格線的人員中，按照1:3的比例從高分到低分依次確定進(jìn)入專業(yè)技能測(cè)試的人選。屬緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人社局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬比例。專業(yè)技能測(cè)試包括筆試、試講（教師崗位)或?qū)嵶鳎ㄡt(yī)師崗位)等，分值為100分（其中：筆試成績(jī)占40%，試講或?qū)嵶鞒煽?jī)占60%)。專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)達(dá)到60分為基本合格線。
3.面試。在達(dá)到專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)基本合格線的人員中，按照1：2的比例從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減擬招聘崗位名額至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)。若排序到最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。無(wú)法遞減的，取消該招聘崗位。經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意的緊缺人才或特殊崗位，可適當(dāng)放寬面試比例。面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，分值為100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試分?jǐn)?shù)為60分及以上者為合格，若某一崗位只有1名考生參加面試，該考生的面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線還須達(dá)到其所在面試考官組所有考生的平均分方為合格。面試最后結(jié)果為60分以下者為不合格，不得確定為簽訂就業(yè)協(xié)議人選。
考試考核總成績(jī)=專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。
（三)確定簽訂就業(yè)協(xié)議人選
根據(jù)考試考核總成績(jī)從高到低確定簽訂就業(yè)協(xié)議人選。
五、體檢和考察
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)〉的通知》（渝人發(fā)〔2005〕25號(hào))、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行)〉的通知》（渝人發(fā)〔2007〕113號(hào))和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行)〉的通知》（渝人社發(fā)〔2010〕49號(hào))等規(guī)定，并結(jié)合教育行業(yè)、衛(wèi)生行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢合格者，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)教委、區(qū)衛(wèi)生局、招聘單位對(duì)其政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進(jìn)行考察，并對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)審。
體檢、考察、資格復(fù)審不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)缺額時(shí)，不予遞補(bǔ)。
六、公示
考察合格的擬聘用人員在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)醫(yī)學(xué)全在線f1411.cn、渝中區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位)、畢業(yè)院校、聘用崗位、符合聘用崗位的其他條件等。
七、聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，按有關(guān)程序報(bào)區(qū)人力社保局審批。經(jīng)審批同意的人員，由用人單位按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本)〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))等規(guī)定簽訂聘用合同，完善聘用手續(xù)。聘用人員享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。
聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘期內(nèi)。試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
2015年應(yīng)屆高等院校畢業(yè)生在2015年7月31日前未取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書，教師崗位未取得相應(yīng)普通話、英語(yǔ)等級(jí)證書、教師資格證書，取消聘用資格。
聘用人員須在我區(qū)服務(wù)5年以上，未滿服務(wù)期的，取消事業(yè)單位工作人員身份，并按照與聘用單位簽訂的聘用合同之約定承擔(dān)違約責(zé)任。
報(bào)考人員如在體檢、考察、公示期間及公示后無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到或放棄者，2年內(nèi)（即2015年至2017年)不得報(bào)考我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公招崗位。
八、紀(jì)律要求
公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作，是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定醫(yī)學(xué)全在線f1411.cn。自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
九、本簡(jiǎn)章由渝中區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、渝中區(qū)教育委員會(huì)、渝中區(qū)衛(wèi)生局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：渝中區(qū)人力社保局023-63765136；渝中區(qū)教委023-63835424；渝中區(qū)衛(wèi)生局023-63765139。
重慶渝中區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2014年11月
附件：
2014年全國(guó)各地最新醫(yī)學(xué)招聘信息收集》》》
