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3、資格審查：11月21日下午3：00，由遠(yuǎn)安縣紀(jì)委（監(jiān)察局)、遠(yuǎn)安縣人力資源和社會(huì)保障局和遠(yuǎn)安縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局等單位相關(guān)人員組成審核小組，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，對(duì)初審合格人員進(jìn)行公示。公示結(jié)束后，合格人員到遠(yuǎn)安縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局人事監(jiān)察股領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。考生領(lǐng)準(zhǔn)考證時(shí)間：2014年12月4日至12月5日。
4、組織考試：考試分為筆試和面試。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和相關(guān)專業(yè)知識(shí)、相關(guān)基本技能操作知識(shí)等，具有相關(guān)專業(yè)執(zhí)業(yè)資格證書或執(zhí)業(yè)資格考試成績(jī)合格者在筆試成績(jī)基礎(chǔ)上加5分。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的思維、語言表達(dá)、計(jì)劃與組織應(yīng)變能力等（駕駛員考實(shí)際操作)。筆試時(shí)間和考試地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》通知為準(zhǔn)。12月9日集中進(jìn)行面試，按筆試總成績(jī)分崗位從高分到低分按1：2的比例確定面試人員，如達(dá)不到此比例，本崗位參考考生全部進(jìn)入面試。
5、確定擬聘用人員名單，進(jìn)行體檢、公示。按照筆試、面試4：6的比例計(jì)算綜合成績(jī)并予以公示，按崗位綜合成績(jī)1：1的比例從高到低的順序依次確定擬聘用人員。按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》組織體檢。對(duì)體檢合格人員進(jìn)行醫(yī)學(xué)全在線網(wǎng)站f1411.cn公示，公示時(shí)間7天。對(duì)體檢不合格、公示期間有不良反映經(jīng)查證屬實(shí)的或自動(dòng)放棄的缺額人員，按照?qǐng)?bào)考崗位綜合考試成績(jī)依次遞補(bǔ)。
6、聘用：公示期滿后，報(bào)遠(yuǎn)安縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位非在編聘用人員管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，并辦理聘用手續(xù)，安排到遠(yuǎn)安縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局參與招聘事業(yè)單位工作。
四、聘用人員待遇及管理
1、合同管理。聘用人員實(shí)行合同聘用制管理，經(jīng)批準(zhǔn)使用的聘用人員，嚴(yán)格按遠(yuǎn)政辦發(fā)〔2013〕114號(hào)文件精神落實(shí)相關(guān)待遇，加強(qiáng)規(guī)范管理。由各用人單位與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，報(bào)縣人社局仲裁股對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行鑒證和審核。初始聘用前兩年的勞動(dòng)合同實(shí)行一年一簽，第三年及以后按《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定簽訂；合同期內(nèi)的職責(zé)履行、合同解除或終止按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。
2、人事代理。經(jīng)批準(zhǔn)使用的聘用人員，須在縣人才交流服務(wù)中心實(shí)行人事代理�？h人才交流服務(wù)中心負(fù)責(zé)為其辦理檔案托管、職稱申報(bào)、工齡計(jì)算、工人技術(shù)等級(jí)考試、人才流動(dòng)等服務(wù)。
遠(yuǎn)安縣人力資源和社會(huì)保障局
遠(yuǎn)安縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局
2014年11月10日
附件：招聘崗位計(jì)劃
2014年全國(guó)各地最新醫(yī)學(xué)招聘信息收集》》》
