 |
 |
 |
|
|
|
1.初審
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)由惠州市民政局人事科現(xiàn)場(chǎng)審查。
報(bào)名者報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名提交的報(bào)考申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格和成績(jī)，已簽的聘用協(xié)議無(wú)效，必要時(shí)追究個(gè)人法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
2.復(fù)審
面試前由招聘單位將所有報(bào)名資料送惠州市人力資源和社會(huì)保障局復(fù)審。
（三)考試
考試分為兩個(gè)階段：第一階段為筆試，第二階段為面試。
1、筆試
筆試采取閉卷方式進(jìn)行，范圍為各專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、工作技能等。筆試成績(jī)按100分計(jì)算，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后一位，占考試總成績(jī)的40%。
筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
筆試成績(jī)于筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在惠州市民政局網(wǎng)站醫(yī)學(xué)全在線f1411.cn和惠州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。
參加筆試的考生，按筆試成績(jī)從高分到低分排列，按招聘職位擬錄用人數(shù)1：3的比例確定面試人選。筆試成績(jī)相同時(shí)，視為該崗位面試并列。面試人選出現(xiàn)空缺的，按照筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)其他考生。
2、面試
面試成績(jī)按100分計(jì)算，占考試總成績(jī)的60%。面試分面試提問(wèn)和臨床專業(yè)水平測(cè)試兩部份進(jìn)行，其中面試提問(wèn)成績(jī)占考試總成績(jī)的20%，操作測(cè)試成績(jī)占考試總成績(jī)的40%。面試采用當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、當(dāng)場(chǎng)統(tǒng)計(jì)的方式，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后一位，并在現(xiàn)場(chǎng)向考生宣布面試成績(jī)。
面試評(píng)委由惠州市民政系統(tǒng)和惠州市衛(wèi)生系統(tǒng)人員組成。
面試時(shí)間、面試地點(diǎn)另行通知。
3.考生憑身份證、準(zhǔn)考證按規(guī)定時(shí)間到考試地點(diǎn)簽到候考，未按時(shí)簽到或中途擅離考場(chǎng)視為放棄考試。
4.總成績(jī)計(jì)算方法：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試提問(wèn)成績(jī)×20%+操作測(cè)試成績(jī)×40%。
（四)確定體檢人選進(jìn)行體檢
按擬聘職位和考生的總成績(jī)從高分到低分依次等額確定體檢人員名單。體檢辦法按《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行)》（粵人社發(fā)〔2010〕382號(hào))執(zhí)行。有體檢不合格的，由招聘單位決定是否在同一崗位按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)人選。
上一頁(yè) [1] [2] [3] [4] 下一頁(yè)
