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（二)面試
面試由區(qū)招聘辦公室統(tǒng)一組織，面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進行。主要考察應試者的綜合分析能力、語言表達能力、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、舉止儀表等，面試成績滿分100分。
各崗位的面試統(tǒng)一組織醫(yī)學全在線f1411.cn，聘用異地評委，由區(qū)招聘辦公室根據(jù)筆試成績，按擬聘人數(shù)1:2的比例從高分到低分確定參加面試的人員，如比例內(nèi)最后一名出現(xiàn)相同成績，一并進入面試。實際參加面試的考生人數(shù)形不成競爭的，應組織現(xiàn)有考生面試，考生面試成績須達到本面試考官組使用同一面試題本所有人員的平均分，方可進入體檢和考察。具體操作方法是：
1、當1個招聘崗位只有1名面試考生參加時，考生面試成績須達到所在面試考場所有參加面試考生的平均分，方可進入體檢。
2、當某個招聘崗位參加面試考生數(shù)量少于或等于本崗位招聘人數(shù)時，總成績最后一名考生面試成績須達到所在面試考場所有參加面試考生的平均分，方可進入體檢，其他人員直接進入體檢。
3、當某個招聘崗位參加面試考生數(shù)量多于本崗位招聘人數(shù)時，按照參加面試考生總成績從高分到低分的順序依次確定進入體檢人員名單。
參加面試人員需在面試前持本人身份證、畢業(yè)證、準考證等證件原件（報考綜合類崗位考生需同時提供學位證書原件)到指定地點進行面試確認。上述證件及材料必須真實有效，凡主要信息不實的將取消面試資格。因自動放棄或被取消面試資格后出現(xiàn)的空缺，從報考同一崗位的考生中按筆試成績從高分到低分依次遞補，遞補只進行一次。面試確認的時間、地點由區(qū)招聘辦公室確定。逾期不到的，視為自動放棄面試資格。
（三)成績計算
考試總成績＝筆試成績+面試成績，根據(jù)考試總成績按崗位排列名次。
四、體檢和考察
體檢和考察工作由區(qū)招聘辦公室統(tǒng)一組織，根據(jù)考試總成績，按擬聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。當比例內(nèi)最后一名出現(xiàn)考試總成績相同時，面試成績高者進入體檢范圍。體檢對象自動放棄體檢資格或體檢不合格產(chǎn)生崗位空額時，不再遞補體檢對象。體檢費用由個人繳納。
體檢合格人員進入考察程序�？疾彀从嘘P規(guī)定執(zhí)行，當考察對象不合格產(chǎn)生崗位空額時，不再遞補考察對象。
五、公示和聘用
根據(jù)考試總成績和體檢、考察情況，確定擬聘用人員，并進行公示。醫(yī)學全在線網(wǎng)站f1411.cn公示期為7天。公示結(jié)束后，組織填寫有關表格，按照管理分工和管理權(quán)限辦理相關手續(xù)。
新聘用的事業(yè)單位專業(yè)技術人員見習期1年，見習期滿后由用人單位進行綜合考察，合格的正式辦理聘用手續(xù)，不合格的由用人單位提出取消聘用意見，報審批機關批準。見習期間及見習期滿后享受全供事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇。
六、工作紀律
面向社會公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術人員，政策性強、涉及面廣、社會影響大。在招聘工作中，要認真貫徹落實“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格按照本招聘簡章和鶴人社〔2011〕82號文件規(guī)定的招聘程序組織實施，認真做好每個環(huán)節(jié)的工作，確保萬無一失。要嚴肅工作紀律，秉公辦事，主動接受各方面的監(jiān)督，堅決杜絕“暗箱”操作。對在招聘工作中違反組織人事紀律、徇私舞弊的，要追究相關人員的責任，情節(jié)嚴重的要依據(jù)有關規(guī)定嚴肅處理。此次招聘工作全程接受社會監(jiān)督。
七、信息發(fā)布
此次招聘工作的全部事宜，均通過淇濱區(qū)政府網(wǎng)站向社會發(fā)布，不再另行電話通知。請各位考生隨時關注。此次招聘工作，不指定任何復習資料，不舉辦或委托任何輔導班。
本《簡章》歸淇濱區(qū)2014年公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術人員工作領導小組辦公室負責解釋。
中共鶴壁市淇濱區(qū)委組織部
鶴壁市淇濱區(qū)人力資源和社會保障局
二〇一四年十月八日
附件：
1、招聘崗位需求表
2、報名登記表
