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3.筆試地點(diǎn)：詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。
根據(jù)招聘崗位和人數(shù)，由高分到低分按1:3的比例依次確定進(jìn)入面試人選。達(dá)不到規(guī)定比例的，按筆試合格的實(shí)有人數(shù)確定。
五、面試
面試工作嚴(yán)格按照《青島市事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試工作規(guī)程》（青人辦發(fā)〔2009〕146號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘面試工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（青人社發(fā)〔2011〕29號(hào))組織實(shí)施。
面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方法，面試成績(jī)于面試當(dāng)天向考生公布醫(yī)學(xué)全在線網(wǎng)站f1411.cn。
面試人員需繳納考務(wù)費(fèi)70元/人。特困大學(xué)生、低保人員，持相關(guān)有效證件的原件及復(fù)印件，可減免考務(wù)費(fèi)。
六、成績(jī)核算
按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例百分制加權(quán)計(jì)算應(yīng)聘人員的總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和考試總成績(jī)均采用百分制計(jì)分，尾數(shù)四舍五入。
七、體檢考察
根據(jù)總成績(jī)，分招聘崗位，按1：1.2比例確定考核體檢人員，進(jìn)入考核體檢范圍人員的面試成績(jī)不得低于60分。如1個(gè)錄用計(jì)劃中出現(xiàn)兩名以上應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)確定進(jìn)入考核體檢范圍人員（如筆試、面試成績(jī)都相同，再加試筆試)。體檢費(fèi)用自理。
進(jìn)入考核體檢范圍人員應(yīng)按規(guī)定參加考核和體檢。對(duì)放棄考核體檢資格或考核、體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考核體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。
八、聘用
對(duì)考試和考核體檢合格的人員，經(jīng)7個(gè)工作日公示無(wú)異議的，按規(guī)定簽訂事業(yè)單位聘用合同，辦理聘用手續(xù)。招聘崗位包含兩個(gè)以上工作單位的，被聘用人員按照總成績(jī)由高分到低分依次自主選崗(若總成績(jī)相同，則筆試成績(jī)高者優(yōu)先選崗；筆試成績(jī)?cè)傧嗤�，加試筆試決定選崗順序)。
受聘人員實(shí)行試用期制度，在即墨服務(wù)期限不得少于5年。
九、紀(jì)律要求和有關(guān)說(shuō)明
公開(kāi)招聘實(shí)行全程監(jiān)督，工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按照招聘簡(jiǎn)章及有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。如有弄虛作假、徇私舞弊等違反公開(kāi)招聘考試紀(jì)律的行為，一經(jīng)查實(shí)，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行)》（人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
本次公開(kāi)招聘工作相關(guān)政策信息均在即墨政務(wù)網(wǎng)醫(yī).學(xué)全.在.線網(wǎng)站f1411.cn發(fā)布。應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)保持通訊暢通，及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
本簡(jiǎn)章中即墨城區(qū)二級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)指市人民醫(yī)院和市中醫(yī)醫(yī)院，除市人民醫(yī)院和市中醫(yī)醫(yī)院以外的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)統(tǒng)稱(chēng)為其他醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)。
政策咨詢(xún)電話：0532-88512828；
受理時(shí)間：工作日上午8：30—11:30，下午14:00—17:00。
監(jiān)督電話：0532-88513731。
即墨市人力資源與社會(huì)保障局
2014年9月
附件：
2014年全國(guó)各地最新醫(yī)學(xué)招聘信息收集》》》
