2014年9月合肥市包河區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章

來(lái)源：本站原創(chuàng) 更新：2014/9/19 求職論壇

面試滿分100分，現(xiàn)場(chǎng)宣布面試成績(jī)（保留至小數(shù)點(diǎn)后2位)，設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分（不含城市協(xié)管)，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。因故不能按時(shí)參加面試的人員，視為自動(dòng)放棄，所空名額不再遞補(bǔ)。面試時(shí)間、地點(diǎn)以《面試通知書(shū)》為準(zhǔn)。

若某崗位（不含城市協(xié)管)實(shí)際參加面試人員未達(dá)到要求的比例，不能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位的考生面試成績(jī)必須達(dá)到所在面試組當(dāng)日所有實(shí)際參加面試考生面試得分的平均分（保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)方可進(jìn)入體檢、考察程序。

（三)確定初選人員

根據(jù)報(bào)考人員的合成總成績(jī)（筆試和面試按百分比合成后成績(jī)，在統(tǒng)計(jì)過(guò)程中均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)，按所報(bào)考崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定初選人員名單（若出現(xiàn)總成績(jī)并列的情況，則以報(bào)考人員的面試成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定；若面試成績(jī)?cè)俅蜗嗤瑒t以報(bào)考人員筆試科目中考試科目二成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定，城市協(xié)管以體能測(cè)試成績(jī)?yōu)橐罁?jù))。

初選人員名單在合肥人事考試網(wǎng)醫(yī).學(xué)全.在.線f1411.cn、包河區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布。

（四)體檢和考察

初選人員的體檢、考察工作由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局與區(qū)監(jiān)察局統(tǒng)一組織實(shí)施。

1、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行)》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行)〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行)》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。

2、因體檢或考察不合格造成崗位空缺，在參加該崗位面試人員中按合成后總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)一次（城市協(xié)管按空缺數(shù)等額遞補(bǔ))。若因考生面試成績(jī)低于平均分而無(wú)法遞補(bǔ)的，則取消或相應(yīng)減少該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。體檢、政審均合格的人員，在合肥人事考試網(wǎng)醫(yī)學(xué)全在線f1411.cn、包河區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。對(duì)反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)影響錄用的，報(bào)經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，取消其聘用資格。

（五)聘用手續(xù)、待遇

1、對(duì)公示無(wú)異議人員，確定為聘用對(duì)象。其中：應(yīng)聘區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)和城市協(xié)管崗位的人員若未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄聘用資格，并從該崗位面試人員中按合成后總成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)一次（若出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按確定初選人員方法決定取舍)。

2、報(bào)考城市協(xié)管的需服從分配。報(bào)考其他單位同一類型崗位的應(yīng)聘者，從高分到低分依次選擇招聘單位。

3、相關(guān)待遇：

（1)區(qū)住建局所屬事業(yè)單位（不含工作崗位在包河國(guó)土分局的3名工作人員)、區(qū)人社局所屬事業(yè)單位、區(qū)衛(wèi)生局所屬街鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（衛(wèi)生院)、區(qū)市場(chǎng)監(jiān)管稽查大隊(duì)和區(qū)重點(diǎn)局崗位：實(shí)行勞動(dòng)合同管理。用人單位與招聘人員簽訂勞動(dòng)合同，合同期限定為3年，試用期6個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂合同。經(jīng)考核不能勝任崗位的，期滿后不再簽訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。

招聘人員一律不入事業(yè)編制，工資待遇與事業(yè)單位在編人員同崗?fù)辏ūｋU(xiǎn)及其他待遇按照合同約定執(zhí)行)。

（2)區(qū)住建局（工作崗位在包河國(guó)土分局的3名工作人員)、區(qū)疾病預(yù)防控制中心、區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局窗口工作人員、區(qū)司法局和城市協(xié)管崗位：實(shí)行勞動(dòng)合同管理。用人單位與招聘人員簽訂勞動(dòng)合同，合同期限定為2年，試用期2個(gè)月，試用期包括在合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，解除勞動(dòng)合同。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂合同。經(jīng)考核不能勝任崗位的，期滿后不再簽訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。

招聘人員實(shí)行編外聘用管理，年收入不低于3.56萬(wàn)元（含個(gè)人繳納的各項(xiàng)保險(xiǎn))。

六、其它

1、筆試費(fèi)90元（45元/科)、面試費(fèi)80元

2、咨詢電話：0551-63357262（合肥市包河區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局)

0551-63358907（合肥市包河區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局)

0551-63357674（合肥市包河區(qū)重點(diǎn)工程建設(shè)管理局)

0551-63357410（合肥市包河區(qū)衛(wèi)生局)

0551-63357296（合肥市包河區(qū)人力資源和社會(huì)保障局)

3、監(jiān)督電話：0551-63357823

4、查詢網(wǎng)站：合肥人事考試網(wǎng)、包河區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)。

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