 |
 |
 |
|
|
|
四、考試內(nèi)容和方法
考試分為筆試和面試。
1、筆試
筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識兩部分。筆試采用百分制計算應(yīng)聘人員的成績。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況確定。
筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。
筆試時間：另行通知。
２、面試
醫(yī)學(xué)全在線f1411.cn提醒達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)招聘計劃和招聘崗位由高分到低分按1:3的比例依次確定面試人選，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃；達(dá)不到規(guī)定招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定。
面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，面試試題為通用性試題。面試成績由考官當(dāng)場評判，去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績。成績在本場面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布。
面試、現(xiàn)場資格復(fù)審的具體時間、地點另行通知。
面試結(jié)束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，百分制計算應(yīng)聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，確定進(jìn)入體檢考核范圍的人員�？偝煽兿嗤�,筆試成績高者優(yōu)先�？忌嬖嚦煽兊陀�60分的不能進(jìn)入體檢考核范圍。
實際參加面試人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，以當(dāng)日參加同一考官組所有考生的平均分?jǐn)?shù)，確定該崗位面試的最低分?jǐn)?shù)線。對面試成績未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入考察和體檢。
面試考務(wù)費為70元。
五、體檢考核
醫(yī)學(xué)全在線f1411.cn提醒進(jìn)入考察范圍的人員，由招聘辦統(tǒng)一組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》執(zhí)行。體檢合格的，由招聘辦抽調(diào)人員組成考核小組，對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等情況進(jìn)行考核，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
因體檢、考核不合格出現(xiàn)缺額時，經(jīng)公開招聘主管機(jī)關(guān)同意，可從應(yīng)聘同職位的其他進(jìn)入考核范圍的人員中按成績高低依次確定遞補(bǔ)對象，如仍有不合格者，需從其他人員中依次遞補(bǔ)的，應(yīng)報區(qū)公開招聘主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。
六、公示與聘用
考試、考核、選崗工作結(jié)束后，將擬聘用人員進(jìn)行公示，時間為7天。如發(fā)現(xiàn)問題，一經(jīng)核實即取消應(yīng)聘人員資格。醫(yī)學(xué)全在線網(wǎng)站f1411.cn公示合格的擬聘用人員，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，確定聘用關(guān)系。
事業(yè)單位公開招聘人員按規(guī)定實行試用期，試用期為1年。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
七、其他
本次事業(yè)單位公開招聘考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
本簡章由寒亭區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0536-7259641（寒亭區(qū)人民醫(yī)院)、0536-7270273（寒亭區(qū)婦幼保健中心)
寒亭區(qū)衛(wèi)生局
寒亭區(qū)人力資源和社會保障局
2014年8月25日
附件1：招聘崗位匯總表
附件2：報名登記表
附件3：誠信承諾書
2014年全國各地最新醫(yī)學(xué)招聘信息收集》》》
