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1、體檢。筆試、面試結(jié)束后，將從綜合成績高分到低分按計(jì)劃招聘數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢和考察的人選。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行)》執(zhí)行，在指定的市級以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
2、考察。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對體檢合格者組織考察，考察內(nèi)容主要包括報考者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況�？疾鞎r，對考察人選再次進(jìn)行報考資格復(fù)查，報考資格復(fù)查主要核實(shí)報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。復(fù)查不合格的，取消考察資格；應(yīng)屆高校畢業(yè)生入圍人員，在考察時仍不能提供相關(guān)證書原件的，取消考察資格；取消考察資格后在報考同崗位的筆試、面試、體檢合格人員中從綜合成績高分到低分依次遞補(bǔ)考察人選。
因體檢、考察不合格，從綜合成績高分到低分依次遞補(bǔ)體檢、考察人選。
六、公示和審批
考試成績、體檢和考察結(jié)果都合格，作為擬聘用人員，在網(wǎng)上公示，接受社會和考生監(jiān)督，公示時間為7天。公示內(nèi)容包括聘用部門名稱、崗位、擬聘用人員姓名、準(zhǔn)考證號、畢業(yè)院校專業(yè)、筆試面試成績、綜合成績以及監(jiān)督舉報電話。要求舉報者署名，實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。
醫(yī)學(xué).全在.線f1411.cn公示期滿，符合聘用條件的，由用人單位研究同意后填報《隨縣事業(yè)單位考試聘用工作人員審批表》（一式三份)，報縣人力資源和社會保障局批準(zhǔn)。
對公示反映有不符合聘用條件的問題并經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的人員，不予聘用。
擬聘用人員與有關(guān)單位簽有勞動合同或協(xié)議的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行處理。擬聘用人員主動放棄聘用資格的，可從該崗位考試成績、體檢和考察結(jié)果都合格的人員中，從高分到低分一次性遞補(bǔ)。聘用審批后放棄聘用資格的，不再遞補(bǔ)。
事業(yè)單位公開招聘的新進(jìn)人員，一律簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理，并按國家和省里的有關(guān)規(guī)定辦理社會保險和人事代理。
七、紀(jì)律監(jiān)督
（一)參與招聘工作的人員，凡與報考者有《隨縣事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》第三十四條所列親屬關(guān)系的，必須實(shí)行回避。
（二)主動接受紀(jì)檢部門的監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。
（三)嚴(yán)守工作紀(jì)律，加強(qiáng)保密觀念和責(zé)任意識。如發(fā)現(xiàn)工作人員違規(guī)違紀(jì)等現(xiàn)象，根據(jù)情節(jié)輕重，取消其工作人員資格、調(diào)離招聘工作崗位或給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。
（四)對違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反《隨縣事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。
本公告由隨縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
隨縣人力資源和社會保障局
二○一四年七月二十一日
附件：
2、報名登記表
3、加分申請表
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