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資格審查時(shí)，考生提供的各項(xiàng)信息與證件材料（畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證、其他必須的證明材料等等)必須齊全、完整、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，且復(fù)印件與原件相符。凡報(bào)考者不具備報(bào)考資格和證件及材料不全、不真實(shí)或與報(bào)考崗位所必須的條件不相符的，取消其面試和聘用資格，報(bào)考者的筆試成績(jī)也同時(shí)作廢。由此產(chǎn)生的一切后果由報(bào)考者承擔(dān)。
出現(xiàn)未通過資格審查或放棄面試資格人員的，按照筆試合格總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人選，遞補(bǔ)人選的資格審查同上。放棄面試資格（含放棄遞補(bǔ)面試資格，下同)的報(bào)考者應(yīng)提供由本人簽名的書面申請(qǐng)材料（可傳真由本人簽名的書面材料)。招聘職位通過合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例的，組織實(shí)有筆試合格人員進(jìn)行面試。
（二)發(fā)布面試公告
參加面試人選確定后，由招聘主管部門在桂林市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站、桂林人才網(wǎng)、桂林市人事考試網(wǎng)站上發(fā)布面試公告。
面試公告發(fā)布后醫(yī).學(xué)全.在.線網(wǎng)站f1411.cn，自愿放棄面試資格或面試資格審查不合格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。
發(fā)布公共面試公告的時(shí)間：2014年10月27日
（三)繳費(fèi)
通過資格審查的報(bào)考者，自行網(wǎng)上繳納面試費(fèi)、自行網(wǎng)上打印面試通知書，并按規(guī)定時(shí)間要求參加面試。進(jìn)入面試的考生收取面試費(fèi)50元。未能按時(shí)繳費(fèi)的報(bào)考者，視為自動(dòng)放棄面試資格。
網(wǎng)上繳交面試考試費(fèi)時(shí)間：2014年10月27日8：00-10月31日16：00
（四)面試工作由桂林市人力資源和社會(huì)保障局組織、招聘單位主管局協(xié)助，統(tǒng)一制定具體工作方案并組織實(shí)施,全程接受同級(jí)紀(jì)檢（監(jiān)察)部門的監(jiān)督。
（五)面試形式、時(shí)間、地點(diǎn)
面試形式分為公共面試、專業(yè)面試兩種形式。所有職位只采取其中一種面試方式，具體面試形式詳見附件。
公共面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式。
公共面試時(shí)間：2014年11月8日、9日。
網(wǎng)上打印公共面試通知書時(shí)間：2014年11月5日10：00-11月7日16：00
專業(yè)面試形式詳見附件。專業(yè)面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（六)面試的組織管理
面試嚴(yán)格實(shí)行考官、考生雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場(chǎng)，考生抽簽確定參加面試的順序。
面試考官小組由7人組成。考官由桂林市人力資源和社會(huì)保障局從考官庫(kù)中隨機(jī)抽取，一經(jīng)確定，不得擅自更換。
醫(yī).學(xué)全.在.線f1411.cn提醒面試期間，對(duì)面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘工作人員不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息�？忌闯楹炐蛱�(hào)進(jìn)入考場(chǎng)面試，考官逐一獨(dú)立給予評(píng)分�？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報(bào)考職位等個(gè)人報(bào)名信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余按扣3分處理。
（七)面試成績(jī)，在面試結(jié)束當(dāng)天公布。面試成績(jī)滿分為100分，報(bào)考管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位的考生面試成績(jī)需達(dá)60分，報(bào)考工勤崗位的考生面試成績(jī)需達(dá)50分，方能進(jìn)入考核程序。
七、考核
（一)考核人選的確定。按照同一職位報(bào)考者筆試成績(jī)（含加分)、面試成績(jī)2項(xiàng)相加，從高分至低分按1:1比例確定考核人選。相同職位招聘數(shù)內(nèi)出現(xiàn)兩人以上總分并列時(shí)，以面試成績(jī)高分者進(jìn)入考核程序。如果此時(shí)出現(xiàn)面試成績(jī)也相同，則以筆試《綜合能力測(cè)試》成績(jī)高分者進(jìn)入考核程序。
（二)考核工作由桂林市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一安排，招聘單位和招聘單位主管部門具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考核組由招聘單位和招聘單位主管部門兩人以上組成。
（三)考核內(nèi)容：主要考核報(bào)考者報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報(bào)考者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、遵守國(guó)家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況。考核的同時(shí)，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。
（四)考核組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考核材料�？己私Y(jié)論必須針對(duì)考核內(nèi)容，經(jīng)規(guī)定的程序，依據(jù)事實(shí)和法定的事由做出，以主觀推測(cè)和認(rèn)定做出的考核結(jié)論無效，招聘單位必須重新組織考核。
（五)考核工作原則上在10個(gè)工作日內(nèi)完成�？己私M在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考核工作，考核結(jié)束后要形成書面材料（一式兩份)，考核組成員簽名，加蓋單位公章，報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局備案，桂林市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考核結(jié)果核準(zhǔn)擬進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選名單。
（六)考核不合格或資格復(fù)審不符合報(bào)考資格條件的，不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，可從報(bào)考同一職位筆試、面試成績(jī)合格人員中按本款第（一)條規(guī)定依次遞補(bǔ)。
八、體檢
（一)體檢由桂林市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施（體檢時(shí)間詳見體檢公告)。組織體檢時(shí)，要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對(duì)于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用或取消聘用。
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