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綜合類、衛(wèi)生類面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行；教育類面試采取說課的方式進行。
面試人選根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人數(shù)按1:3的比例由高分到低分依次確定，并按規(guī)定程序向社會公布。面試人選須按要求向招聘主管部門提交有關(guān)材料進行資格初審，在規(guī)定時間內(nèi)未提交有關(guān)審查材料的視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報考條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補，達不到招聘比例的，按實有人數(shù)確定。面試考務費70元。
面試結(jié)束后，綜合類按筆試成績占50%和面試成績占50%的比例計算考試總成績，衛(wèi)生類按筆試成績占60%和面試成績占40%的比例計算考試總成績，教育類按筆試成績占40%和面試成績占60%的比例計算考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，由高分到低分按1:1的比例等額確定體檢考察人員，因棄權(quán)出現(xiàn)的職位上的人員空缺，根據(jù)考試總成績依次遞補。面試人員形不成競爭的職位，擬確定為體檢考察人員的面試成績不得低于其所在同類別體檢考察人員的面試最低成績。面試人員考試總成績按規(guī)定程序向社會醫(yī)學全在線網(wǎng)站f1411.cn公布。同一招聘計劃應聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定體檢考察人選。
四、體能素質(zhì)測評
體能素質(zhì)測評人員，根據(jù)考試總成績，由高分到低分按1：3的比例確定。
體能素質(zhì)測評項目及標準，參照《公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標準（暫行)》規(guī)定執(zhí)行。體能素質(zhì)測評為達標性測評，凡其中一項不達標的，視為不合格，體能素質(zhì)測評成績不計入報考人員總成績。不按規(guī)定的時間、地點參加體能素質(zhì)測評的，視作自愿放棄。測評成績在測評點當場公布。測評的具體時間地點另行通知。
在體能素質(zhì)測評合格人員中，根據(jù)考試總成績排名，按1︰1的比例確定體檢考察人員。
五、體檢和考察
（一)體檢
體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行)》、《公務員錄用體檢特殊標準（試行)》的有關(guān)標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定，體檢費用由應聘人員承擔。應聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用；在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，取消資格。未經(jīng)招聘主管部門同意，應聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。招聘主管部門或應聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，應在接到體檢結(jié)論通知之日起七日內(nèi)提出復檢申請，費用由申請方負擔。復檢只能進行1次，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢醫(yī)院級別不低于原體檢醫(yī)院。體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。
（二)考察
考察按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導向，根據(jù)擬聘用職位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確等進行復審�？疾旖Y(jié)果作為確定聘用人員的依據(jù)之一。報考公安局所屬事業(yè)單位職位的考察政審工作按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
因體檢、考察不合格或放棄資格造成的空缺，按考試總成績依次遞補。
