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1.進(jìn)入面試資格范圍的考生，需攜帶本人準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、身份證原件到白云礦區(qū)民政人力資源和社會保障局進(jìn)行資格復(fù)審并領(lǐng)取《參加面試通知書》，按照規(guī)定時間和地點(diǎn)參加面試，未按規(guī)定時間到指定地點(diǎn)參加面試的視為自動放棄面試資格。
2.面試采取結(jié)構(gòu)化的方式（其中，教師崗位采取專業(yè)化的方式)，主要考察應(yīng)聘者適應(yīng)崗位要求的基本能力和素質(zhì)。面試時，實(shí)際到場參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例為1：1的崗位，該崗位考生的面試成績須達(dá)到本人參加面試時所在考場（同試題同考官組)的面試平均成績，方可進(jìn)入考核范圍；如果同試題同考組面試考生僅為1人時，該考生的面試成績須達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入考核范圍。
3.面試時間、地點(diǎn)及其它事宜，請考生自行留意白云礦區(qū)人民政府網(wǎng)。
（三)總成績的計算
按照筆試成績占40%、面試成績占60%的比例計算總成績。如果出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績的高低確定進(jìn)入考察、體檢人選。
按進(jìn)入考察體檢范圍人數(shù)與聘用人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入考察體檢范圍考生名單，并在白云礦區(qū)人民政府網(wǎng)醫(yī)學(xué)全在線f1411.cn公示3個工作日。
七、考察和體檢
（一)考察
考察工作在白云礦區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。主要考察考生的思想政治和工作表現(xiàn)情況，同時對資格條件進(jìn)行復(fù)查。考察不合格的，取消資格，由高分到低分依次遞補(bǔ)�？疾旃ぷ鹘Y(jié)束后，按照等額確定進(jìn)入體檢范圍人選。
（二)體檢
體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行)》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行)〉的通知》進(jìn)行。
體檢在縣級體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。具體體檢工作由白云礦區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。
考生在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其招聘資格�？忌w檢不合格或被取消招聘資格的，從該崗位參加面試的考生中按照總成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)。
八、公示和招聘審批
根據(jù)考生的總成績以及考察和體檢結(jié)果確定擬招聘人員，名單統(tǒng)一在白云礦區(qū)人民政府網(wǎng)醫(yī)學(xué)全在線f1411.cn進(jìn)行公示，公示期為7天。
公示期滿，對公示名單無異議者，按規(guī)定要求辦理相關(guān)手續(xù)。新聘人員實(shí)行試用期制度，試用期為半年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格者，取消聘用。
對已與事業(yè)單位簽訂聘用合同尚在聘用期內(nèi)或與企業(yè)簽訂勞動合同尚在合同期內(nèi)的擬聘人員，如原所在單位不同意其解除合同的，一律取消本次聘用資格。
在辦理聘用手續(xù)前須與主管部門簽訂服務(wù)協(xié)議（其中：三年內(nèi)不得向招聘崗位外流動，五年內(nèi)不得向白云礦區(qū)外流動。含試用期)。
九、其他
（一)對考生的資格審查貫穿考錄工作全過程，在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)考生弄虛作假的，一律取消招聘資格。
（二)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上出現(xiàn)的假借考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。
（三)本簡章由白云礦區(qū)公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
白云礦區(qū)公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組
2014年6月
附件：
1、招聘崗位表
2、報名信息表
3、考生承諾書
2014年全國各地最新醫(yī)學(xué)招聘信息收集》》》
