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3.崗位要求的相關(guān)證書、資料和工作經(jīng)歷證明。
六、資格初審
區(qū)衛(wèi)生局會(huì)同區(qū)相關(guān)部門對(duì)報(bào)名人員的畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證書、執(zhí)業(yè)資格證書及其他有關(guān)材料等進(jìn)行認(rèn)真審查，確定進(jìn)入面試人員名單。資格審查貫穿招聘工作全過程。
七、面試考核
面試考核由專業(yè)理論測(cè)試、實(shí)踐技能操作考察及前往原單位考察三部分組成。
（一)組織面試
面試考務(wù)工作由區(qū)衛(wèi)生局負(fù)責(zé)組織，按崗位分類進(jìn)行考試。
1.第01－05號(hào)臨床醫(yī)學(xué)類崗位采用結(jié)構(gòu)化面試和臨床實(shí)踐技能操作測(cè)試的方式醫(yī)學(xué)全在線f1411.cn，主要測(cè)試報(bào)考人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)水平、業(yè)務(wù)工作能力和實(shí)際操作技能。總分為100分，其中結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)占50%、臨床實(shí)踐技能操作測(cè)試成績(jī)占50%,成績(jī)合格線均為60分（含60分)。按崗位擬聘人數(shù)1:1比例進(jìn)入面試的人員,面試合格成績(jī)均不得低于70分。成績(jī)合格人員進(jìn)入考核。
結(jié)構(gòu)化面試考官人數(shù)為7人，其中主考官由主管部門選派，區(qū)人才辦選派1名考官,其余5名考官由區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門按照崗位專業(yè)要求,從我市衛(wèi)生系統(tǒng)臨床醫(yī)學(xué)類專業(yè)專家?guī)熘须S機(jī)抽取。
臨床實(shí)踐技能操作測(cè)試采取委托考核方式。由區(qū)人才辦、區(qū)衛(wèi)生局委托市屬三甲綜合醫(yī)院抽取3名本專業(yè)的主任醫(yī)師組成專家組開展同行評(píng)議,對(duì)報(bào)考人員的臨床實(shí)踐技能進(jìn)行考核評(píng)價(jià),并出具考核結(jié)論。
2.第06號(hào)衛(wèi)生檢驗(yàn)崗位采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測(cè)試報(bào)考人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)知識(shí)水平、業(yè)務(wù)工作能力�？偡譃�100分，成績(jī)合格線為60分（含60分)。按崗位擬聘人數(shù)1:1比例進(jìn)入面試的人員,面試合格成績(jī)不得低于70分。成績(jī)合格人員進(jìn)入考核。結(jié)構(gòu)化面試考官人數(shù)為7人，其中主考官由主管部門選派，區(qū)人才辦選派1名考官,其余5名考官由區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門從我市衛(wèi)生系統(tǒng)衛(wèi)生檢驗(yàn)專業(yè)專家?guī)熘须S機(jī)抽取。
3.具體考試方案和考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（二)考核
面試合格的人員，由區(qū)衛(wèi)生局會(huì)同區(qū)人才辦組織對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等情況進(jìn)行考核，并對(duì)報(bào)考人員資格條件再次進(jìn)行復(fù)核。
八、體檢
