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各招聘崗位擬招聘人數(shù)與實際報名人數(shù)比例須達到1:3，如達不到規(guī)定比例，相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（按照四舍五入計算)；無法遞減的，取消招聘。其中，屬急需緊缺崗位或特殊人才的，經(jīng)市人力社保局認定同意，可適當放寬開考比例。
專業(yè)科目測試采取書面和口述答題方式進行，實行量化計分，分值為100分。
2、面試：
面試人選按照1：2的比例，根據(jù)專業(yè)科目測試成績從高到低依次確定。若最后一名面試人選專業(yè)科目測試成績出現(xiàn)并列時，則并列進入面試。未達到規(guī)定比例的（特殊崗位或急需短缺人才經(jīng)市人力社保局認定同意，可適當放寬面試比例)，相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)；無法遞減的，考生專業(yè)科目測試成績須達到60分以上，方可進入面試。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。分值為100分。面試成績當場公布。結(jié)構(gòu)化面試由用人單位、專家和相關(guān)部門采用提問、特長展示的方式進行考核。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；面試最后結(jié)果為60分以下者為不合格，不得確定為體檢人選，招聘單位應出具相應說明報招聘單位主管部門及區(qū)人力社保局備案。
3、成績計算：
考試考核總成績=專業(yè)科目測試成績×60%+面試成績×40%。
考試考核總成績采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。
（三)體檢
體檢由區(qū)人力社保局組織實施，體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)醫(yī)學 全在.線提供f1411.cn，根據(jù)該崗位考生考試考核總成績從高分到低分等額確定�？己丝荚嚳偝煽兂霈F(xiàn)并列時，則依次按專業(yè)科目測試成績、面試成績的順序高者優(yōu)先。
體檢標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行)》（國人部發(fā)[2005]1號)和《公務員錄用體檢操作手冊（試行)的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號)，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。
體檢在二級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。體檢費用由體檢者承擔。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。
因體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)缺額時，由報考同一崗位的其他考生按考試考核總成績從高分到低分依次遞補。遞補人選考試考核總成績出現(xiàn)并列時則按前述體檢人選的確定原則確定遞補人員。
（四)考察
體檢合格者，由區(qū)人社局會同區(qū)衛(wèi)生局組織招聘單位對其思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對應聘人員資格條件進行復查。
因考察不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)空缺時，其缺額根據(jù)該崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次遞補。
（五)公示
考試考核成績等相關(guān)事宜，可登陸萬盛人事人才網(wǎng)查詢。
考察合格的擬聘人員，在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)醫(yī)學全在線f1411.cn上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、準考證號、考試考核總成績以及擬聘崗位。
