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筆試的主要內容包括測試應聘人員的職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范以及崗位所需的基礎知識和專業(yè)理論知識。筆試采用的是閉卷方式，筆試卷面滿分為100分。筆試結束后,按照高分到低分的原則，1:3進行面試（含技能操作測試)。
2.面試（結構化面試+臨床技能操作測試)
參加筆試的應聘人員根據(jù)筆試成績從高分到低，按招聘職位人數(shù)1:3的比例確定進入面試（含技能操作測試)名單。進入面試人員姓名、成績和崗位排名將在廣西人才網(wǎng)醫(yī)學全在線f1411.cn、右江民族醫(yī)學院附屬醫(yī)院公告欄公布。
①結構化面試
醫(yī)院成立面試考評組：面試考官一般為7-9人，由招聘單位、人社部門、上級主管部門指派人員，以及招聘單位以外專家組成，招聘單位以外專家人數(shù)所占比例不低于三分之一。
②臨床技能操作測試
臨床、醫(yī)技科室崗位主要考核應聘者病歷書寫或病例分析、手術或臨床技能操作能力，滿分為100分。成立科室考核小組：由科室正、副主任、支部書記及專家等3-7人組成。主要負責各科崗位應聘人員的臨床技能操作的考試。
面試成績即時公布，并于當天公布在右江民族醫(yī)學院附屬醫(yī)院網(wǎng)站上。
（四)考核與體檢
1．考核、體檢對象的確定
進入面試（含技能測試)環(huán)節(jié)的應聘者按（結構化面試50%+實際臨床技能操作能力測試50%)計算綜合成績。根據(jù)綜合成績從高分到低分，按招聘職位人數(shù)1:1的比例確定入圍考核、體檢對象。入圍考核、體檢對象名單將在右江民族醫(yī)學院附屬醫(yī)院網(wǎng)站上公布。
2．考核內容及方法
人事部門通過電話訪問、查閱檔案、實地調研等方法向考核對象所在單位或學校了解考核對象的政治思想表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、獎懲等情況，并寫出書面考核材料。
3．體檢
人事部門組織體檢人員到指定醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照公務員錄用的體檢標準執(zhí)行。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，可按綜合成績的排序依次遞補。體檢費用個人自理。
（五)確定擬聘人員名單
醫(yī)院人才引進工作領導小組在聽取人事部門匯報的基礎上，對考核、體檢對象的體檢結果及用人單位意見、考察情況進行充分研究，確定擬聘人員名單。
（六)公示與聘用
根據(jù)面試、考核和體檢結果確定擬聘人員，并對擬聘人員姓名、性別、專業(yè)、學歷學位、擬聘崗位等在廣西人才網(wǎng)、右江民族醫(yī)學院附屬醫(yī)院網(wǎng)站醫(yī)學.全在.線f1411.cn進行公示。公示時間為7個工作日。
公示期滿無異議的，按照有關規(guī)定，辦理聘用手續(xù)。
（七)聘用合同的簽訂
受聘人員到單位工作后，由單位法人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，并加蓋單位公章。聘用合同應當采取書面形式，一式三份，雙方各執(zhí)一份，一份存入個人檔案。聘用合同必須符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定。
七、待遇
受聘人員在聘期間，享受在編人員待遇，實行基本養(yǎng)老保險制度，具體辦法按國家和自治區(qū)有關政策規(guī)定執(zhí)行，落聘或解聘后，相關事宜按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。
