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面試采取結構化面試的方式，主要測評應聘人員與崗位相適應的專業(yè)知識和工作技能。每組面試考官不少于7人，由熟悉相關專業(yè)知識、具有面試實踐經(jīng)驗的人員擔任。面試時間每人不超過15分鐘。面試成績按百分制計算，采取每項測評要素去掉一個最高分和一個最低分，算出要素平均分，各要素平均分之和為應聘者的得分。面試考場內設社會監(jiān)督席,派駐社會監(jiān)督員在面試現(xiàn)場對面試組織程序、評分過程和打分情況進行監(jiān)督。
面試結束后，按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例百分制合成考試總成績；應聘博士研究生崗位的，其面試成績即為其考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。按照招聘崗位，根據(jù)應聘人員考試總成績，由高分到低分按計劃招聘人數(shù)3倍的比例（對于個別按1:2比例組織面試的崗位，可按1:2比例；應聘博士崗位的，不受此比例限制)確定考核體檢范圍人選，并依次等額進行考核體檢。同一招聘計劃應聘人員出現(xiàn)考試總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定考核體檢范圍人選，若出現(xiàn)筆試成績也相同，則對成績相同者重新組織面試（含博士研究生崗位考試總成績相同者)，按面試成績由高分到低分確定考核體檢范圍人選。在考核體檢時，對因棄權或考核、體檢不合格造成的人員空缺，也按上述方法等額遞補。
五、考核體檢
考核體檢工作由濟南市衛(wèi)生局統(tǒng)一組織實施�？己梭w檢要嚴格落實公開招聘回避、保密等紀律規(guī)定醫(yī)學全在線f1411.cn。
（一)體檢�？己梭w檢人員應在體檢公告規(guī)定的時間攜帶身份證、面試通知單到指定的地點集合，集體到市級以上綜合醫(yī)院進行體檢。體檢標準和相關要求參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應當審核體檢結果并簽名，醫(yī)療機構加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關規(guī)定給予處理；應聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實后給予不予聘用的處理；應聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效。除特殊情況經(jīng)濟南市衛(wèi)生局同意外，應聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。
（二)考核�？己烁鶕�(jù)崗位條件要求可采取多種方式進行，應側重于思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力和工作實績等方面的情況。招聘單位應成立考核工作小組，具體負責考核工作，每組應有2名以上工作人員組成。考核小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考核對象，并寫出書面考核意見。對因棄權和考核、體檢不合格人員造成的空缺，經(jīng)濟南市衛(wèi)生局申請，濟南市人力資源和社會保障局同意，可從進入同一崗位考核體檢范圍人選中，根據(jù)考試總成績由高分到低分依次等額遞補。
六、公示和聘用
經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，在濟南市人力資源和社會保障局、濟南市衛(wèi)生局網(wǎng)站醫(yī)學全在線f1411.cn公示7個工作日，公示無異議的，由濟南市衛(wèi)生局提出聘用意見，報濟南市人力資源和社會保障局審核備案。符合聘用條件的，由濟南市人力資源和社會保障局發(fā)放《濟南市市屬事業(yè)單位招聘人員通知書》，雙方應按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系（擬聘用的2014年上半年畢業(yè)的全日制普通高校應屆畢業(yè)生，應自發(fā)放《濟南市市屬事業(yè)單位招聘人員通知書》一個月內和用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，確立人事關系；如未簽訂就業(yè)協(xié)議的，視為棄權，造成的人員空缺，經(jīng)用人單位同意，報濟南市人力資源和社會保障局批準，可從其他進入同一崗位考核體檢范圍的人選中，根據(jù)考試總成績由高分到低分依次等額遞補)。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
七、聯(lián)系方式
濟南市衛(wèi)生局招聘工作咨詢監(jiān)督電話：0531—66601660，0531—66601678，聯(lián)系地址：濟南市歷下區(qū)龍洞路龍奧大廈F1106室
濟南市衛(wèi)生局
2014年1月15日
附件：
1.招聘崗位計劃
2.應聘須知
