 |
 |
 |
|
|
|
面試分值100分，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，重點(diǎn)考察面試人員的溝通能力、服務(wù)意識及綜合素質(zhì)。面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由�？忌嬖囎詈蠼Y(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫出書面報告，報縣人力資源和社會保障局備案。
（三)考試考核總成績計算方式
考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%
考生筆試成績、面試成績和考試考核總成績均按四舍五入保留兩位小數(shù)。
七、體檢
在面試合格人員中，體檢人員按擬招聘崗位人數(shù)醫(yī)學(xué)全.在線f1411.cn，根據(jù)該崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次等額確定�？荚嚳己丝偝煽兿嗟龋瑒t依次按是否有專業(yè)技術(shù)資格證、專業(yè)科目測試成績、公共科目筆試成績的順序從高到低優(yōu)先確定體檢人員。
體檢由縣人力社保局組織，在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》（國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行)的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行)〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號)及行業(yè)和崗位實際要求執(zhí)行。
參加體檢人員對體檢結(jié)果有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢時間、地點(diǎn)另行通知。體檢人員不按規(guī)定的時間、地點(diǎn)參加體檢（復(fù)檢)的，視為放棄體檢（復(fù)檢)。
因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄體檢資格出現(xiàn)缺額時，可按報考該崗位（專業(yè))面試合格考生的考試考核總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
八、考察
體檢合格者，由縣人社局會同招聘單位及主管對其政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況醫(yī)學(xué)全在線www.med126.com、身份狀況以及是否需要回避等進(jìn)行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。
因考察、資格復(fù)審不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格等出現(xiàn)缺額時，按報考該崗位進(jìn)入面試且面試合格的考生考試考核總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
