 |
 |
 |
|
|
|
3、面試
通過(guò)資格復(fù)審的人員進(jìn)入面試。面試人員名單及面試時(shí)間和地點(diǎn)在奉化人事人才網(wǎng)和奉化衛(wèi)生網(wǎng)上公布。面試主要測(cè)評(píng)面試人員的口頭表達(dá)、反應(yīng)、分析解決問(wèn)題的能力等。面試成績(jī)滿分為100分，不足60分者淘汰。面試對(duì)象不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視作放棄面試。
面試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)乘以70%加上面試成績(jī)乘以30%合成總成績(jī)，滿分為100分（總成績(jī)=筆試成績(jī)×70%＋面試成績(jī)×30%)。根據(jù)總成績(jī)（若合成總成績(jī)相等，以筆試成績(jī)高的排位在前)從高分到低分按照招聘計(jì)劃數(shù)1:1比例確定參加體檢人選。
（三)體檢與考核
體檢時(shí)間另行通知。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)>的通知》（浙人公〔2005〕68號(hào))醫(yī).學(xué)全.在.線網(wǎng)站f1411.cn，人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行)〉的通知》（國(guó)人廳發(fā)[2007]25號(hào))及國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行)〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))執(zhí)行。體檢不合格者淘汰。體檢合格者進(jìn)入考察，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢對(duì)象不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。
在體檢合格人員中，按照招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例進(jìn)行考核。考核以綜合考核為主，具體參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行)》（浙人發(fā)〔2008〕58號(hào))規(guī)定執(zhí)行�？己擞墒行l(wèi)生局組織實(shí)施�？己私Y(jié)果分為合格、不合格。不合格者淘汰。
（四)公示與聘用
經(jīng)上述程序合格者為擬聘用人員，名單在奉化人事人才網(wǎng)醫(yī)學(xué)全.在線f1411.cn和奉化衛(wèi)生網(wǎng)上公示七個(gè)工作日。公示期滿后無(wú)異議的按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。報(bào)考鎮(zhèn)（街道)職位的人員，由市衛(wèi)生局統(tǒng)一分配到具體單位。
2014年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生如不能在2014年8月31日前提供報(bào)考職位規(guī)定的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)，或畢業(yè)證書(shū)上的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)與報(bào)考職位所要求的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)不相符者，不予聘用。
社會(huì)人員現(xiàn)在有工作單位的，須按有關(guān)規(guī)定辦理好與原單位終止勞動(dòng)人事關(guān)系手續(xù)后予以聘用。被聘用人員須與招聘單位簽訂聘用合同，合同期滿經(jīng)考核不合格者，招聘單位將解除聘用合同。擬聘用人員凡屬農(nóng)業(yè)家庭戶的，必須在試用期（見(jiàn)習(xí)期)或執(zhí)行初期工資期間，辦理農(nóng)轉(zhuǎn)非遷戶手續(xù)，沒(méi)有辦理的，在試用期（見(jiàn)習(xí)期)或執(zhí)行初期工資期滿時(shí)，解除聘用合同。擬聘用人員不按時(shí)辦理聘用手續(xù)的視作自動(dòng)放棄。在辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)時(shí)仍將審核檔案資料，若發(fā)現(xiàn)招聘人員檔案資料有不符合報(bào)考條件的，將取消聘用資格。
（五)遞補(bǔ)規(guī)定
資格復(fù)審實(shí)施2天前，取得資格復(fù)審資格的人員書(shū)面確認(rèn)不參加資格復(fù)審的，在該職位筆試合格分?jǐn)?shù)線以上人員中，按筆試成績(jī)從高分到低分予以遞補(bǔ)，資格復(fù)審不合格或放棄資格復(fù)審的不予遞補(bǔ)；體檢、考核不合格者淘汰的，在報(bào)考該職位的面試合格人員中（重新進(jìn)行體檢)按照總成績(jī)從高分到低分順次遞補(bǔ)；擬聘用人員在聘用通知簽發(fā)前書(shū)面提出放棄或因弄虛作假被取消聘用資格的，在報(bào)考該職位的面試合格人員中從總成績(jī)高分到低分順次遞補(bǔ)（重新參加體檢和考核)。被聘用人員無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者取消聘用資格并不再遞補(bǔ)。
上一頁(yè) [1] [2] [3] [4] [5] 下一頁(yè)
