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2、資格審查：對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫、提交相關(guān)個人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消資格。
（三)考試
考試分為筆試和面試。根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)，面向博士和高級崗位人員的招聘采取簡化程序直接面試的方式組織，面試成績即為考試總成績。
1、筆試
筆試主要內(nèi)容為醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)知識。筆試總分為100分。筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由我院根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況確定。筆試結(jié)束后及時公布筆試成績及面試人選名單。
達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)崗位按筆試成績由高分到低分按規(guī)定比例依次確定面試人選；筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位醫(yī).學(xué) 全,在.線,提供www.med126.com，取消招聘；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。簡化程序的按實(shí)有報名合格人數(shù)確定。
筆試時間、地點(diǎn)另行通知
2、面試
面試采取結(jié)構(gòu)化測試方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)聘人員基本理論知識、專業(yè)技能、業(yè)務(wù)水平、英語水平等方面的素質(zhì)和能力。
面試總分為100分，對面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位和簡化程序的崗位，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線60分。達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考核體檢范圍。面試成績在面試結(jié)束后當(dāng)場公布。
面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50％的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。除博士研究生崗位和高級崗位，同一招聘計劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選。博士研究生崗位和高級崗位只計算面試成績，面試成績計算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。若應(yīng)聘人員出現(xiàn)成績并列的，加試一道備用試題，根據(jù)成績確定最終人選。
面試時間、地點(diǎn)另行通知。
（四)考核體檢
按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績醫(yī)學(xué) 全在.線提供www.med126.com，由高分到低分以招聘人數(shù)1.2倍的比例，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選，并依次等額組織考核體檢。對考核體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進(jìn)入同一崗位考核體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
考核根據(jù)實(shí)際情況，采取多種方式進(jìn)行，主要考察被考核人的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況。
體檢在省級醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（五)公示聘用
對考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，在省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，報省人力資源社會保障廳審核備案，符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
五、待遇
享受國家和山東省規(guī)定的事業(yè)單位同等在職職工工資福利待遇。
六、聯(lián)系人及聯(lián)系方式
聯(lián)系人：尹老師、盧老師
聯(lián)系電話：0531-85952118
地址：濟(jì)南市無影山中路11號2樓政治處
郵編：250031
郵箱：zhaopin85952118@163.com
七、其他
未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源社會保障廳《關(guān)于2013年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》（魯人社發(fā)〔2013〕10號)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
山東省交通醫(yī)院
二〇一三年九月十三日
附件：
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