(2)面試時(shí)間。每個(gè)考生的面試時(shí)間為12分鐘(含2分鐘審題時(shí)間)
(3)評(píng)分方式。采取結(jié)構(gòu)化面試量化評(píng)分的方式進(jìn)行,總分為100分,面試實(shí)考成績(jī)達(dá)不到60分者,不得確定為考核人選。
2. 面試成績(jī)公布。每個(gè)崗位面試結(jié)束后按有關(guān)規(guī)定即時(shí)公布成績(jī),并于當(dāng)天在縣級(jí)衛(wèi)生局、人社局相關(guān)網(wǎng)站醫(yī).學(xué) 全在.線,提供www.med126.com公布所有參考人員當(dāng)天的面試實(shí)考成績(jī)?h級(jí)衛(wèi)生局根據(jù)考 生的面試實(shí)考成績(jī)和加分情況,計(jì)算考生的面試總成績(jī),報(bào)設(shè)區(qū)市衛(wèi)生局、人社局于2013年11月29日前在本市的相關(guān)網(wǎng)站予以公示。
3.面試后由縣級(jí)人社局、衛(wèi)生局按照面試總成績(jī)(含加分)從高分到低分,以招聘崗位1:1的比例確定考核、體檢人選。
(四)加分
1、符合下列條件的考生,可以加分:
(1)通過(guò)國(guó)家衛(wèi)生部統(tǒng)一組織的醫(yī)學(xué)考試,取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格者加10分;取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師、執(zhí)業(yè)護(hù)士資格者加5分。
(2)醫(yī)學(xué)院校全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生加5分。
(3)通過(guò)國(guó)家衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試取得師級(jí)(醫(yī)、護(hù)、技師級(jí))及以上衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格的人員加5分;取得士級(jí)(醫(yī)、護(hù)、技士級(jí))衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格的人員加3分。
(4)曾經(jīng)在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)工作滿2年(時(shí)間截止至2013年7月31日)及以上的人員加5分。
(5)在“三支一扶”崗位服務(wù)滿1年(時(shí)間截止至2013年7月31日)的人員,或曾經(jīng)在“三支一扶”崗位上服務(wù)期滿考核合格的人員加5分。
同時(shí)符合多種加分條件的人員,只享受1次分值最高的加分,不得重復(fù)加分。
2、加分辦法。
(1)符合加分條件的人員在筆試和面試環(huán)節(jié)均可按上述條件加分。
(2)筆試環(huán)節(jié)的加分加上筆試實(shí)考成績(jī)構(gòu)成筆試總成績(jī)醫(yī)學(xué) 全在.線提供,筆試總成績(jī)作為進(jìn)入面試的依據(jù),不帶入面試成績(jī)的計(jì)算。
(3)面試環(huán)節(jié)的加分加上面試當(dāng)天實(shí)考成績(jī)構(gòu)成面試總成績(jī),面試總成績(jī)作為確定考核人員的依據(jù)。
3、不符合加分條件的人員筆試實(shí)考成績(jī)與面試實(shí)考成績(jī)分別作為筆試總成績(jī)和面試總成績(jī)。
(五)調(diào)劑(2013年12月10日前)。
面 試結(jié)束確定所招聘崗位體檢考核人選后,在縣域內(nèi)如存在因生源不足而沒(méi)有按招聘計(jì)劃開(kāi)考的崗位,在征集考生同意調(diào)劑的前提下,縣級(jí)衛(wèi)生局可在全縣范圍內(nèi)統(tǒng)一 進(jìn)行調(diào)劑,并提出調(diào)劑方案,經(jīng)縣級(jí)人社局審核同意后,可根據(jù)面試總成績(jī)順位調(diào)劑考生到專業(yè)對(duì)口的崗位,以1:1的比例列入因生源不足沒(méi)有開(kāi)考崗位的預(yù)備人 選,并在縣級(jí)人社局網(wǎng)站、衛(wèi)生局網(wǎng)站公示5天,如無(wú)異議后,確定為體檢考核人選;如沒(méi)有專業(yè)對(duì)口的考生,或考生不愿意服從調(diào)劑的,則取消沒(méi)有開(kāi)考崗位的招 聘計(jì)劃。
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