 |
 |
 |
|
|
|
3、資格審查
經(jīng)資格審查合格后，方可參加面試。資格審查貫穿整個招聘過程，如有弄虛作假、提供虛假材料的，一律不得聘用，已聘用的，一律解聘。
五、面試
面試采用結構化面試方式進行。
（一)面試時間及地點另行通知。
（二)面試由招聘領導小組組織實施。
（三)面試按招聘職位所屬專業(yè)分別進行，7位考官現(xiàn)場評分。
（四)面試評分辦法：面試實行百分制醫(yī)學.全在線f1411.cn，每位考生的面試得分為去掉一個最高分和一個最低分后的平均值。
（五)面試成績低于60分者不能進入下一環(huán)節(jié)。
六、體檢
（一)面試成績達到60分及以上人員，按照每個職位招聘人數(shù)從報考學歷層次高到低的順序以1：1的比例確定參加體檢（學歷層次相同的按面試成績從高到低順序依次確定參加體檢。)。同一職位確定體檢對象末位成績出現(xiàn)并列的，并列者再參加一次面試，得分高的一位進入體檢。
（二)體檢由人社、監(jiān)察等部門組織實施。
（三)體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行)》、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)及<公務員錄用體檢操作手冊>(試行)的通知》執(zhí)行。
（四)體檢費用由考生自理醫(yī)學全在線f1411.cn，體檢時間另行通知。
七、考核政審
經(jīng)體檢合格人員列為考核政審對象，招聘工作領導小組辦公室負責考核政審工作的指導，具體考核政審工作由用人單位組織實施。考核政審工作應做到全面、客觀、公正,據(jù)實寫出考核政審材料,做出政審結論,并提出聘用意見�？己苏䦟弮�(nèi)容主要包括考生政治思想道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法及廉潔自律等情況,同時進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考條件,確認其報名時提供的信息材料是否真實準確。
八、聘用
經(jīng)考核合格的，確定為擬聘對象并進行公示，經(jīng)公示無異議的，按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)，納入事業(yè)編制，確定人事關系，享受同類型人員工資及福利待遇。聘用人員試用期一年，試用期滿考核不合格的解除聘用關系。凡被聘用的，必須服務滿3年（含試用期一年)方可申請工作調(diào)動及參加其他考試，否則承擔違約責任。
九、紀律監(jiān)督
招聘工作嚴格按照公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則進行，堅持公開報名條件、公開招聘程序、公開招聘結果“三公開”制度醫(yī)學全在線www.med126.com，本著唯才是用的目的，使招聘的人員與具體工作崗位的要求相適應，整個招聘工作接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。
十、相關事宜
整個招聘工作在招聘領導小組組織下進行。本招聘簡章由招聘領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由招聘領導小組研究決定。
咨詢電話：0857-3232881（縣人力資源和社會保障局)
監(jiān)督電話：0857-3222778（縣監(jiān)察局)
赫章縣人力資源和社會保障局
2013年8月12日
