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（二)考核招聘的實施辦法
1、考核方式采用專業(yè)綜合知識考核方式進行。
專業(yè)綜合知識考核的具體方式為：現(xiàn)場答辯（面試)和資料審查兩種方式。主要考核應聘者的專業(yè)技術、知識應用等綜合能力。專業(yè)綜合知識考核滿分為100分醫(yī)學全.在.線f1411.cn，其中：現(xiàn)場答辯（面試)占80%，資料審查占20%。
2、專業(yè)知識考核時間：2013年5月12日——5月14日，具體時間、地點電話通知。應聘者憑本人有效身份證按通知規(guī)定的時間、地點準時到考場候考。未按規(guī)定時間到考場候考的視為自動放棄考核資格。
3、應聘者的現(xiàn)場答辯成績不得低于60分，否則取消招聘資格。
4、考核工作結束后，以在面試地點張榜或電話通知等方式向應聘者及社會公布實際參加考核人員的考核總成績、崗位排名和簽訂意向性就業(yè)協(xié)議人員名單。
（三)簽訂就業(yè)協(xié)議
1、崗位排名
根據(jù)崗位招聘名額，按照考生考核總成績，從高分到低分依次排名，等額確定意向協(xié)議人員，若同一崗位選聘的最后一名考生的考核總成績并列，按現(xiàn)場答辯成績從高分到低分確定意向人員名次，若現(xiàn)場答辯成績再次并列則由考核小組研究后確定。
2、對符合聘用條件的意向人員于5月15日－5月16日在成都根據(jù)崗位名額數(shù)按參考人員考核總成績（排名)從高分到低分依次自愿選擇聘用單位（考核總成績并列的，按排名順序確定；若排名一樣的，則抽簽決定選崗順序)，并簽訂意向性就業(yè)協(xié)議。
若5月15日上午9：00前沒有到達指定地點或未按公告要求選擇單位者，視為自動放棄。
因崗位出現(xiàn)空額，可從同一崗位參加考核的人員中按考核總成績從高分到低分依次遞補三次，但是遞補人員的現(xiàn)場答辯成績不得低于60分。
（四)體檢
簽訂意向性就業(yè)協(xié)議的人員務必于2013年7月20日前到鹽源縣衛(wèi)生行政主管部門報到后，由縣人社部門負責組織體檢。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢費用由應聘者承擔。體檢標準除參照新修訂的《公務員錄用體檢通用標準（試行)》和《公務員錄用體檢手冊(試行)》執(zhí)行外，還需進行尿檢。初次體檢（含尿檢)不合格的，本人可在接到體檢結果通知三日內向縣人力資源部門書面申請復檢一次，申請復檢人員的體檢結果以復檢結果為準。
（五)政審：
體檢合格的人員務必于2013年8月10日前提交本人真實有效的學籍檔案，2013年應屆畢業(yè)生同時提交本人畢業(yè)證、學位證（本科)原件等相關政審材料醫(yī)學全在.線f1411.cn。由用人主管部門查閱學籍檔案、出具政審（考察)材料報縣人力資源和社會保障局審核。若不能提供真實有效的學籍檔案、畢業(yè)證等相關證件的人員，取消聘用資格。
（六)公示
經考核、體檢、政審等程序的擬聘人員在聘用單位進行公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會監(jiān)督，對公示期間反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合擬聘用條件的，取消被公示人擬聘資格。
（七)遞補：同一崗位聘用人員因本人自愿放棄，或因體檢、政審、公示等環(huán)節(jié)不合格而出現(xiàn)空額的，可按該崗位參考人員考核總成績從高分到低分依次遞補（遞補人員的現(xiàn)場答辯成績不得低于60分)，進入下一環(huán)節(jié)的程序。
（八)辦理聘用手續(xù)
公示無異議者，經縣委、縣政府批準，報州人力資源和社會保障局審核確認后，辦理聘用手續(xù)，簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》、《服務年限協(xié)議書》,實行聘用制管理，試用期一年（含服務年限)。試用期滿后考核合格的辦理正式聘用手續(xù)。新聘人員按國家有關政策規(guī)定執(zhí)行工資及福利待遇；最低服務年限為6年（含試用期)，服務年限未滿人員不得調離初聘單位，服務年限未滿離開初聘單位的按簽訂的服務協(xié)議相關事項辦理。
六、紀律與監(jiān)督
在考核聘用工作中，為確保信息、過程、結果的公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。對違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經查實，取消其聘用資格，并對相關人員按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
七、本公告未盡事宜，在報名時向招聘單位和有關人員咨詢。
八、有關咨詢、監(jiān)督電話
咨詢電話：0834-6362953；0834-6362211
監(jiān)督電話：0834－6369999
聯(lián)系電話：18981535913、18282881983
13881522270、13795618655
鹽源縣人力資源和社會保障局
鹽源縣衛(wèi)生局
