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3月30日天津高級人才招聘會(huì)

來源:本站原創(chuàng) 更新:2013-3-29 求職論壇

3月30日天津高級人才招聘會(huì)

招聘會(huì)日期:2013年03月30日(星期六)

招聘會(huì)時(shí)間:上午8:30-13:00

招聘會(huì)城市:天津轄區(qū)

招聘會(huì)地點(diǎn):天津市舒泊花園酒店天津市和平區(qū)榮業(yè)大街2號(南市食品街北行200米)

招聘會(huì)主題:天津市第二十一屆金領(lǐng)職場中高端人才洽談會(huì)

友情宣傳: 醫(yī)學(xué)全在線網(wǎng)站www.med126.com

招聘會(huì)詳情:高博人才對“金領(lǐng)職場”中高端人才洽談會(huì)精準(zhǔn)的定位,專業(yè)的服務(wù),高端的品質(zhì),新穎的形式以及優(yōu)良的信譽(yù)讓這場洽談會(huì)的品牌形象處處都得到了彰顯。自2010年3月舉辦第一屆“金領(lǐng)職場”中高端人才洽談會(huì)至今,贏得了超過500家用人單位、近萬名中高級人才的信任與支持!敖痤I(lǐng)職場”中高級人才洽談會(huì)每屆高于6成的招聘匹配率為各大企業(yè)輸送了大量優(yōu)秀人才,完善了企業(yè)的人員儲備。同時(shí)以代招和人才推薦等完善的后期服務(wù)為企業(yè)最大限度的補(bǔ)給了人員流失和人才儲備,得到了各大企業(yè)的廣泛好評。

高博人才對歷屆中高級人才洽談會(huì)的人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析,數(shù)據(jù)顯示參會(huì)求職者碩士及以上學(xué)歷占比為23%,大本學(xué)歷占比為60%,大專學(xué)歷占比為17%。在工作經(jīng)驗(yàn)方面,五年以下工作經(jīng)驗(yàn)的占53%,五到十年工作經(jīng)驗(yàn)的占27%,十到二十年工作經(jīng)驗(yàn)的占14%,二十年以上工作經(jīng)驗(yàn)的占比為6%。

您是行業(yè)中的先鋒企業(yè),我們愿與您攜手讓“金領(lǐng)職場”中高端人才洽談會(huì)舉辦的更加成功。天津市高博人才開發(fā)有限公司擬定于:

2013年每月第二個(gè)周六定期舉辦中高端人才洽談會(huì) 。

今晚報(bào)、每日新報(bào)、渤海早報(bào)、城市快報(bào)、開發(fā)區(qū)《新商界》雜志等;上島咖啡、外灘風(fēng)尚600多個(gè)中高檔場所網(wǎng)點(diǎn)覆蓋;百度、58同城、趕集網(wǎng)、招聘會(huì)網(wǎng)、醫(yī).學(xué)全.在.線網(wǎng)站f1411.cn、第一招聘會(huì)網(wǎng)、天津搜才網(wǎng)、百度推廣、建筑英才網(wǎng)等幾十家網(wǎng)站;

舉辦時(shí)間:2013年3月30日上午8:30-13:00

舉辦地點(diǎn):天津市舒泊花園酒店天津市和平區(qū)榮業(yè)大街2號(南市食品街北行200米)

對崗位的定位

年薪5萬-50萬以上,中高端管理、技術(shù)、研發(fā)、咨詢、銷售等各領(lǐng)域人才引進(jìn)的高端平臺。精準(zhǔn)、專業(yè)、高端、新穎、信譽(yù)是我們一貫的特色。

對參會(huì)企業(yè)的定位

1、規(guī)范的招聘服務(wù)

參會(huì)單位主要為:外商獨(dú)資企業(yè)、中外合資企業(yè)、大中型民營企業(yè)、大中型國有企業(yè)

參會(huì)行業(yè)包括: 計(jì)算機(jī) 互聯(lián)網(wǎng) 通信 電子 咨詢 法律 教育 科研

生產(chǎn) 運(yùn)營 采購 物流 建筑 房地產(chǎn)

生物 制藥 醫(yī)療 護(hù)理 廣告 設(shè)計(jì) 媒體 藝術(shù)

金融 會(huì)計(jì) 銀行 保險(xiǎn) 銷售 客服 技術(shù)支持

高級管理 人事 行政 零售業(yè) 醫(yī)學(xué)全.在線網(wǎng).站.、服務(wù)業(yè) 翻譯類及其他

對中、高級人才的定位

碩士、博士以上學(xué)歷

本科學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗(yàn)

大專學(xué)歷,3年以上中層管理經(jīng)驗(yàn)

海外留學(xué)歸國人員1年以上工作經(jīng)驗(yàn)

中級以上職稱

注:1、熱門職位2年以上工作經(jīng)驗(yàn)

2、對IT/電子、通訊/通信、制造行業(yè)以及生物工程、能源化工、新材料等稀缺行業(yè)人才、有特殊成果和有中高級職稱的優(yōu)秀人才可適當(dāng)放寬條件。

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