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告別了畢業(yè)的離愁之后，已經(jīng)找到東家的應(yīng)屆生也會在七月初正式簽約入職。雖然很多人和東家都不是第一次接觸，不過畢竟正式加盟才是剛開始，所以整理一下上班第一天該做的事情，也可以為以后的職場路打好基礎(chǔ)。
找對一個人
小陳雖然早已拿到offer，并且在這里實習(xí)了大半年，對于這里的情況可以說是了如指掌。不過剛簽完合同的他還是覺得不一樣。如果把求職比作結(jié)婚，那么以前只是定親，真正的“結(jié)婚”還是簽訂合同那一剎那。也就在辦完手續(xù)的第一時間，小陳找到了自己的師傅――公司分配給新人的導(dǎo)師，把這一消息和他分享。按照公司的說法，這個師傅不僅僅可以為小陳解除專業(yè)技能上面的困難，其他無論各方面只要有問題，都可以找?guī)煾祹兔�。在小陳的眼里，師傅�?yīng)該是他最堅強的后盾，讓他了解自己的成長理所應(yīng)當(dāng)。
點評：用堅強后盾來保護(hù)自己
和小陳一樣，無論在哪里，新人都需要一個堅強的后盾，在你遇到困難的時候可以挺你一把。所以在入職的第一天，新人就應(yīng)該找到并且找對這個人。醫(yī)學(xué)全在線,搜集整,理f1411.cn“通常這個角色最容易找到的就是直接上司或者是權(quán)力導(dǎo)師�！比A師大心理咨詢工作室咨詢師潘繼東分析說。前者是和你工作最直接的聯(lián)系人，他的支持可以省去你的不少麻煩。而后者不一定有很高的職位頭銜，但是他在某方面經(jīng)驗豐富、專業(yè)能力強，或者他和你的上司關(guān)系很好。你可以從這類人身上得到支持和幫助，保證自己不會受傷害。和他分享入職的消息是走近他的第一步。
形成一個人際圈
一起看世界杯，一起吃飯聊天，雖然小童和這幾個不同部門的新人才認(rèn)識沒幾天，不過同樣的身份讓他們更容易接受對方。在辦完入職手續(xù)之后，小童主動跟他們打了招呼，并且約好中午一起慶祝。也就這一頓飯，讓他們成了一個圈子的人。恰逢世界杯，在工作之余，小童約上這幾個朋友一起看球。畢竟身為新人，和老員工還是會有一定的距離，而年輕人之間更容易玩到一起。用小童的話來說，“多個朋友總歸多條路，說不定什么時候就需要互相幫忙。”
點評：出門靠朋友
人是群居動物，都需要一個圈子，有了圈子才有氣勢，才可以互相保護(hù)。聰明如小童者，深知自己在入職之時是一個孤獨的狀態(tài)，相對處于一個弱勢，需要盡快地形成一個自己的人際圈。在科舉時代同榜錄取的人互稱同年，同年之間好辦事是一條明規(guī)則。如果引用至如今的職場，小童和這些新人也可以互認(rèn)為同年。這種身份無疑可以讓他們成為互相幫助的一群人。醫(yī)學(xué)全在線,搜集整,理f1411.cn所謂在家靠父母，出門靠朋友。在職場，這種朋友是必不可缺的。潘繼東分析說，“通常新人都還比較單純，大家也能真心相待，從他們的反饋中也可以知道自己的優(yōu)勢和缺點�！�
參加一次培訓(xùn)
選對人，還要會培養(yǎng)。就像自家的小孩，先天再好也要后天來開發(fā)。如今的大型企業(yè)也深諳此道，挑到優(yōu)秀的人才之后也會提供源源不斷的養(yǎng)料，培訓(xùn)就是其中一種。從技能培訓(xùn)、外語培訓(xùn)到心理培訓(xùn)，琳瑯滿目應(yīng)有盡有。小陽幾乎每周都會給自己安排一次培訓(xùn)，“只要時間允許就參加。畢竟公司投入了這么多的人力物力財力，總歸有它的道理在，聽聽總歸是有好處，自己只不過是花一點時間而已。”
點評：參加培訓(xùn)如敷面膜
培訓(xùn)通常是一次短時間內(nèi)集中傳授知識的機會。如果把平時點滴的學(xué)習(xí)當(dāng)成是日常護(hù)理，那么培訓(xùn)無疑就是一片“面膜”，快速而大量地給你營養(yǎng)。“不過也有很多人參加培訓(xùn)是抱著一種找錯的心態(tài)而來，他們參加完之后最開心的事情不是學(xué)到了什么，而是講師哪里哪里又犯了什么錯�！甭殘鰧＜乙蔡嵝研氯�，要明確參加培訓(xùn)的意義，我們應(yīng)該把焦點放在吸取知識上，而不是為了求證誰對誰錯。
新人那些事
持久地保證自己的工作意愿。
三分熱度是很多職場新人對于工作態(tài)度的真實寫照。過了最初的那段熱情期，新人們就開始覺得這也不對那也不對，似乎各方面都和自己最初想象的漸行漸遠(yuǎn)。醫(yī)學(xué)全在線搜集整,理f1411.cn職場專家表示，即使你是再優(yōu)秀的學(xué)生，初入職場也會有很多不適應(yīng)的地方，因為各個階段評判優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)都不一樣。所以多了解一點，多努力一點，讓自己的職場熱情更為持久地發(fā)揮，才不至于發(fā)生頻繁跳槽的事情。
管好自己的嘴巴。不該問的不要問，不該說的也不要說。少說話多做事是行走職場的一條至理名言。這也是職場達(dá)人Mike總結(jié)自己這么多年“闖蕩江湖”的經(jīng)驗之談。“但是少說話不代表不說話。有不懂的地方要主動去問，這樣工作才不會走偏方向。該自己發(fā)表意見的時候要說，這是建立自己形象的大好時機，需要把握�！�
多讀點書。開卷有益，對于任何階段的人來說，都是一條至理名言。如果你對自己和職場的認(rèn)知還有待提高，不妨看看職場類的小說和工具書。帶過不少新人的Mike提示說，也有同學(xué)英語不是太過硬，那就看看原版的英文小說，了解原汁原味的表達(dá)是怎樣運用的。當(dāng)然如果能沉下心來讀點史書，那也是一種不錯的選擇。雖然未必會立馬見效，但是對于人長久的心態(tài)和處事風(fēng)格會有很大的幫助。
