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教你成為職場(chǎng)達(dá)人的必勝攻略
曾經(jīng)有這么一個(gè)問(wèn)道題，是測(cè)試你的職場(chǎng)必殺技是什么的：
問(wèn)題：深夜由車站步行20分鐘才回到家，門已鎖，家人已沉睡，怎么都無(wú)法吵醒他們，但二樓燈還亮著，你會(huì)怎么做？
A、到附近的店坐坐，再打電話，如果不行就坐到天亮
B、回到車站打電話
C、弄壞門或窗的鎖，或用鐵絲想辦法開(kāi)門
心理分析：
A：你是運(yùn)動(dòng)型，把經(jīng)營(yíng)事業(yè)看做賭博或運(yùn)動(dòng)，做事穩(wěn)妥，但也很重視新點(diǎn)子，偶爾冒險(xiǎn)。
B：你是企業(yè)人才型，你很重視人際關(guān)系與團(tuán)體工作，認(rèn)為應(yīng)與之共存共榮，很用心去掌握對(duì)方心情。
C：你是具有一技之長(zhǎng)型，有專門知識(shí)，若加倍提升素質(zhì)醫(yī)學(xué)全在線搜集整,理f1411.cn，努力強(qiáng)化自己的專門技術(shù)，在各行各業(yè)中出人頭地，就是所謂有技藝在身的人。
對(duì)于希望獲得成功的員工而言，僅僅擁有基本的能力是不夠的。
混跡2013年的職場(chǎng)，必須具備的幾項(xiàng)工作技能：
1.清晰溝通
不管在哪個(gè)層級(jí)的崗位上，溝通技能都是員工晉升的關(guān)鍵�？偛课挥诩~約的會(huì)計(jì)咨詢公司普華永道的美國(guó)招聘負(fù)責(zé)人霍利·保羅說(shuō)：“這實(shí)際上就是清晰表達(dá)你的觀點(diǎn)的能力和通過(guò)溝通建立關(guān)系的能力�！�
保羅說(shuō)：“我憑五分鐘的對(duì)話就能感受到他們的熱情，并充分理解什么對(duì)他們來(lái)說(shuō)是重要的。”例如，隨著職場(chǎng)溝通越來(lái)越多地轉(zhuǎn)移到網(wǎng)上，有些員工喪失了或根本沒(méi)有培養(yǎng)出做報(bào)告的能力。還有人不能寫出超過(guò)140字的流暢文字。
2.樹立形象
人力資源主管在調(diào)查求職者時(shí)會(huì)查看其博客和專業(yè)社交網(wǎng)站，他們對(duì)搜索結(jié)果是否滿意是很重要的。紐約哈帕克的職場(chǎng)培訓(xùn)服務(wù)機(jī)構(gòu)首席執(zhí)行長(zhǎng)彼得·漢達(dá)爾說(shuō)：“這是你的品牌，這是你展示自己的方式。如果你發(fā)布了一些會(huì)令你自己困窘的信息，別人會(huì)看得到的醫(yī)學(xué),全 在線.提 供f1411.cn。”員工也應(yīng)該確保他們的個(gè)人品牌有吸引力并且給雇主留下良好印象。
3.靈活性
有證據(jù)顯示，明年經(jīng)濟(jì)將進(jìn)入復(fù)蘇期，企業(yè)努力迅速響應(yīng)客戶需求。因而企業(yè)要求員工擁有迅速應(yīng)對(duì)需求不斷變化的能力。佛羅里達(dá)州勞德代爾堡房地產(chǎn)服務(wù)公司的人力資源副總裁喬治·布韋說(shuō)，掌握新技能的能力是最重要的。他說(shuō)：“我們希望知道，如果我們推出一個(gè)新項(xiàng)目或一些新工具，現(xiàn)有的員工是否愿意學(xué)習(xí)它。”
4.提高工作效率
職業(yè)顧問(wèn)專家稱，2013年，員工應(yīng)找到新方法來(lái)提高工作效率。根據(jù)弗吉尼亞州阿靈頓職場(chǎng)研究與咨詢公司最近進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查f1411.cn，公司管理層希望明年的員工業(yè)績(jī)比當(dāng)前水平提高20%。
加利福尼亞門洛帕克人力咨詢公司的高級(jí)執(zhí)行總監(jiān)保羅·麥克唐納說(shuō)：“你在工作中是否會(huì)自愿去承接一些項(xiàng)目？你是否在尋找創(chuàng)新方法來(lái)幫助你的企業(yè)？真正令你脫潁而出的方法是積極表現(xiàn)。”
在考慮明年要擴(kuò)張的企業(yè)中，招聘經(jīng)理們自身也需要強(qiáng)化某些技能。紐約的組織心理學(xué)家本·達(dá)特納說(shuō)：“在過(guò)去這幾年中，識(shí)別人才、雇用人才的能力沒(méi)有了用武之地。隨著經(jīng)濟(jì)的好轉(zhuǎn)，公司不得不努力保有有才華的員工。
