（三)報(bào)名手續(xù)：本次報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式。報(bào)名者須持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證等所報(bào)考崗位要求的相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件1份（2013年畢業(yè)生憑畢業(yè)生推薦表)，到指定地點(diǎn)報(bào)名。如需委托他人報(bào)名的，在出具上述證件、資料的同時(shí)，還須出示委托人的委托書和被委托人的身份證及復(fù)印件。有工作單位的須提供單位同意報(bào)考證明。經(jīng)資格審查合格后，填寫《銅梁縣2012年公招考試報(bào)名表》（附件4，A4紙打印)，交近期1寸同底免冠登記
照片2張（黑白、彩色均可)，并按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費(fèi)50元/科。
（四)各招聘崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1:3醫(yī)學(xué),全 在線.提 供
f1411.cn，,未達(dá)規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例；無法遞減的，取消招聘。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其報(bào)名考務(wù)費(fèi)。
（五)《準(zhǔn)考證》領(lǐng)�。嚎忌鷳{身份證或繳費(fèi)收據(jù)于2012年12月13日至12月14日到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
五、考試
考試分為筆試和面試。
1、筆試。筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，分為公共科目筆試和專業(yè)科目測試。公共科目筆試為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，專業(yè)科目測試內(nèi)容詳見《公招計(jì)劃表》，每科分值為100分。
筆試時(shí)間：2012年12月15日上午（詳見準(zhǔn)考證)。筆試成績將于2012年12月18日在重慶市銅梁人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布（http://tongliang.cqhrss.gov.cn/)，同時(shí)安排面試相關(guān)事宜。
2、面試。根據(jù)考生的筆試成績，按《公招計(jì)劃表》中各個(gè)招聘崗位規(guī)定的面試比例，由高到低依次確定進(jìn)入面試人員。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)；無法遞減的，考生各科成績均須達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入面試。若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試分值為100分，面試成績當(dāng)場公布。面試成績未達(dá)到60分者不得確定為體檢人選。
面試考官對(duì)考生面試成績評(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由；考生面試最后成績在60分以下的，考官小組須寫出書面報(bào)告，報(bào)招聘單位主管部門及縣人力社保局備案。若面試前1天，經(jīng)確認(rèn)因考生自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額的，可在報(bào)考同一崗位人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。面試中未形成競爭的崗位，考生面試成績須達(dá)到本面試組平均成績方可確定為體檢人選。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。不按要求參加面試者視為自動(dòng)放棄。
3、考試考核總成績計(jì)算
考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。成績計(jì)算均按四舍五入保留兩位小數(shù)。
六、體檢
體檢由銅梁縣人力資源和社會(huì)保障局、主管部門組織實(shí)施。體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)考試考核總成績，從高分到低分等額確定�？荚嚳己丝偝煽兂霈F(xiàn)并列時(shí)，則以面試成績、專業(yè)科目測試成績的順序，由高到低依次確定體檢人選。
附表：
1.第四季度事業(yè)單位公開招聘計(jì)劃表（衛(wèi)生事業(yè)單位)
2.銅梁縣2012年第四季度事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表
附件下載：銅梁縣2012年第四季度事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表
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