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七、考核
考核由用人單位和主管部門具體組織實施，主要對體檢合格人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)等進(jìn)行考核。在職人員征求原所在單位意見;非在職人員應(yīng)由其戶籍所在地的公安機(jī)關(guān)或其人事檔案管理機(jī)構(gòu)出具相應(yīng)的證明材料;應(yīng)、往屆未就業(yè)高校畢業(yè)生查詢其人事學(xué)籍檔案作為考核依據(jù)�？己撕笳J(rèn)為不符合聘用條件不予聘用的，報招考主管機(jī)關(guān)依次等額確定遞補(bǔ)人員。
八、公示
各用人單位和主管部門確定擬補(bǔ)充人員后，報高新區(qū)招考主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一在自貢人事考試網(wǎng)、高新區(qū)管委會政務(wù)公開欄進(jìn)行公示。公示內(nèi)容為擬補(bǔ)充單位、崗位及崗位代碼、姓名、準(zhǔn)考證號、考試總成績及監(jiān)督舉報電話。
公示7天，公示期間接受社會監(jiān)督。舉報應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。擬補(bǔ)充人員公示結(jié)束后，沒有反映問題或反映的問題不影響聘用的，經(jīng)高新區(qū)招考主管機(jī)關(guān)審定同意后辦理聘用手續(xù)對反映有問題并查有實據(jù)，且不符合聘用條件的，不予聘用;對反映有問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。因公示不合格出現(xiàn)的缺額，由高新區(qū)招考主管機(jī)關(guān)依次等額確定遞補(bǔ)人員。
九、審批及聘用
擬聘用人員由用人單位和主管部門按有關(guān)規(guī)定填寫《高新區(qū)事業(yè)單位考試補(bǔ)充工作人員審批表》一式三份，按管理權(quán)限報高新區(qū)管委會審批，對審批同意的人員辦理聘用手續(xù)，在高新區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生單位服務(wù)期限原則上不低于3年。聘用人員如系在職人員，由用人單位和主管部門按程序向招考主管機(jī)關(guān)申報辦理工作流動手續(xù);如系非在職人員, 由用人單位和主管部門報招考主管機(jī)關(guān)審批后辦理相關(guān)手續(xù)。
擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時限內(nèi)到用人單位報到。未經(jīng)用人單位同意，逾期未報到者，視為自動棄權(quán)。未按時報到又無正當(dāng)理由的，從該次公開招考報名之日起，1年內(nèi)取消其參加高新區(qū)事業(yè)單位公開考試補(bǔ)充工作人員的報名資格。報考者提供虛假證件及材料者，一經(jīng)查實，由招考主管機(jī)關(guān)取消其聘用資格，其在2年內(nèi)不得參加高新區(qū)事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員考試。因上述原因產(chǎn)生的空額不再遞補(bǔ)。
十、紀(jì)律和監(jiān)督
為保證高新區(qū)事業(yè)單位考試補(bǔ)充工作人員工作的順利進(jìn)行，維護(hù)招考工作的公正性、嚴(yán)肅性、權(quán)威性，對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，防止和杜絕不正之風(fēng)。招考工作要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊。在招考的任何環(huán)節(jié)，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按人事紀(jì)律追究當(dāng)事人責(zé)任。
歡迎社會各界予以監(jiān)督(監(jiān)督舉報電話：高新區(qū)監(jiān)察審計局0813—8117401、8119726)。
十一、本公告由高新區(qū)人力資源局負(fù)責(zé)解釋，各招考崗位的具體條件和資格要求請咨詢各招考單位和主管部門。
咨詢電話：
自貢高新區(qū)人力資源局 0813-8115961
自貢市考試評價中心 0813-2309549
附件：
1、自貢市高新區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位2012年下半年公開考試補(bǔ)充工作人員崗位一覽表
2、自貢高新區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招考工作人員報名表
附件下載：自貢高新區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招考工作人員報名表
二〇一二年十月十二日
