3、每個應(yīng)聘者根據(jù)個人的專業(yè)、特長只能報考1個崗位。
4、資格審查：根據(jù)招聘條件對報考人員進行資格審查。對符合報考條件的，招聘單位不得拒絕報考；對不符合報考條件的，及時向報考人員說明理由。未通過資格審查的報考人員，在報名期內(nèi)，可以改報符合崗位資格條件的其他崗位。資格審查時間待具體確定后另行通知。
（三)筆試
1、筆試采用閉卷作答方式。筆試內(nèi)容為基礎(chǔ)知識和專業(yè)理論，滿分40分。
2、筆試由柳州醫(yī)學(xué)高等�？茖W(xué)校第一附屬醫(yī)院統(tǒng)一組織實施。同一崗位報名人數(shù)與招聘人數(shù)比例原則上不得低于3:1。如報名人數(shù)與招聘人數(shù)比例達不到規(guī)定比例的醫(yī)學(xué)全在線搜集整,理，按桂人社發(fā)[2011]155號文件第九條規(guī)定執(zhí)行，即同一崗位符合條件的報名人數(shù)低于招聘崗位人數(shù)3倍的，應(yīng)核減招聘崗位人數(shù)或取消招聘崗位，并告知報名人員后，才能開考。對個別報名人數(shù)達不到規(guī)定比例，確需在當(dāng)年補缺的崗位，須經(jīng)自治區(qū)政府人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)。
3、筆試地點設(shè)在柳州醫(yī)學(xué)高等�？茖W(xué)校第一附屬醫(yī)院，考試具體時間另行通知。
4、筆試成績于筆試結(jié)束后5個工作日內(nèi)公布在醫(yī)院網(wǎng)站上。
（四)面試
1、面試人員的確定。筆試結(jié)束后，每個崗位按1:3比例，由高分到低分確定面試人選。
2、面試由柳州醫(yī)學(xué)高等專科學(xué)校第一附屬醫(yī)院組織實施。面試工作在統(tǒng)一的時間和指定的地點內(nèi)進行。面試考官由用人單位、主管部門、人社部門以及外單位專家組成，其中外單位專家不少于考官總數(shù)的三分之一。
面試采取以結(jié)構(gòu)化為主的方式進行。主要考察應(yīng)聘者具備的崗位業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的語言表達能力，邏輯思維能力，分析、解決問題能力，形象儀表等。
3、應(yīng)聘者面試時須攜帶身份證、學(xué)歷和學(xué)位證、就業(yè)登記表原件，經(jīng)核對無誤后方能進入考場。
4、面試分值滿分為60分。面試成績在面試結(jié)束后當(dāng)場公布，并于當(dāng)天將全部考生的面試成績及崗位排名公布醫(yī)院網(wǎng)站上。
5、現(xiàn)場監(jiān)督。成立面試現(xiàn)場監(jiān)督組，監(jiān)督組成員2-3人，由用人單位人事、工會及紀(jì)檢監(jiān)察人員組成。
6、總成績。筆試與面試成績之和計為考試總成績。
（五)考核
考試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績從高分到低分，按招聘崗位人數(shù)1:1.5的比例進入考核。主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績（學(xué)業(yè)成績)以及遵守國家法律法規(guī)等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。
因考核不合格出現(xiàn)招考崗位人選缺額的，在同崗位考試人員中，按照考試總成績從高分到低分依次等額遞補。
（六)體檢
進入考核的應(yīng)聘人員到三級甲等醫(yī)院進行體檢。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費用由應(yīng)聘人員自理。
因體檢不合格出現(xiàn)招考崗位人選缺額的，在同崗位考核人員中，按照考試總成績從高分到低分依次等額遞補。
（七)公示和聘用
1、對考核、體檢均合格的人員，經(jīng)研究確定擬聘人選，并在廣西人才網(wǎng)、柳州醫(yī)學(xué)高等�？茖W(xué)校第一附屬醫(yī)院網(wǎng)站上對招聘崗位名稱、招聘崗位情況及擬聘人員的姓名、性別、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)等情況進行公示，公示期不少于7個工作日。
2、按照人事部2005年第6號令和自治區(qū)有關(guān)文件精神，新進人員一律實行聘用制。對經(jīng)公示期滿無異議的擬聘人員，由用人單位與擬聘用人員簽訂聘用合同，實行試用期制。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的高校畢業(yè)生，試用期為12個月，其他受聘人員試用期為6個月。
3、試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后經(jīng)用人單位考核合格，享受本單位同類人員的工資、福利待遇。
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