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(二)考核
考核內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、計(jì)生等情況，并對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)查�？己藨�(yīng)當(dāng)組成考核組，考核組由兩個(gè)人以上組成。考核結(jié)束后，形成書面材料，對(duì)能否聘用給予考核結(jié)論�？己顺霈F(xiàn)不合格的依次替補(bǔ)�？己斯ぷ饔煞莱歉凼行l(wèi)生局會(huì)同招聘單位組織實(shí)施。
八、公示聘用審批
嚴(yán)格執(zhí)行考試聘用的有關(guān)規(guī)定，按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，從面試、考核和體檢都合格的人員中擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)防城港市人社局、市衛(wèi)生局和招聘單位審核同意后，進(jìn)行公示。擬聘用人員名單一律在防城港人才網(wǎng)和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公示。公示時(shí)間為7天，公示無(wú)異議的，經(jīng)防城港市編委辦、人社局、衛(wèi)生局審核后，報(bào)防城港市人民政府審批。
九、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化監(jiān)督
(一)防城港市人社局、衛(wèi)生局要堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次考試聘用工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，密切配合，形成合力，確�？荚嚻赣霉ぷ黜樌M(jìn)行。
(二)防城港市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)面試試題的保密管理，嚴(yán)防泄題、漏題、營(yíng)私舞弊等現(xiàn)象發(fā)生。
(三)嚴(yán)格實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位工作，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，要主動(dòng)回避。
(四)嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1. 報(bào)名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取考試或聘用資格的;
2. 報(bào)名人員在考試考核過(guò)程中作弊的;
3. 招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的;
4. 招聘工作人員故意泄露考試題目的;
5. 法律法規(guī)規(guī)定的其他違紀(jì)行為。
(五)防城港市人社局、衛(wèi)生局和招聘單位要嚴(yán)格按公開(kāi)招聘有關(guān)政策規(guī)定開(kāi)展招聘工作醫(yī)學(xué)全在線,搜集整,理f1411.cn，自覺(jué)接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
本次公開(kāi)招聘工作原則上自公告之日起3個(gè)月內(nèi)完成。
附件： 2012年防城港市疾病預(yù)防控制中心公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃表
