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(5)中藥劑專業(yè)類;
(6)醫(yī)學檢驗專業(yè)類;
(7)綜合類。
2.面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試法，不區(qū)分學科專業(yè)。合格分為60分，不合格者不列入體檢。面試對象的確定：按筆試成績，根據(jù)聘用指標數(shù)，從高分到低分按一定比例進行醫(yī).學全在線提供f1411.cn。
(1)聘用指標在2人以下的，按1：3的比例確定;
(2)3-10人的，按1：2的比例確定;
(3)11-25人的，按1：1.5的比例確定(入圍面試人數(shù)不少于20人);
(4)26人以上的，按1：1.3的比例確定(入圍面試人數(shù)不少于38人)。面試人員不足規(guī)定比例的，按筆試實際人數(shù)進入面試。在確定面試人員時，遇到按一定比例計算得出的數(shù)字有小數(shù)點時，按四舍五入方式確定面試人數(shù)。如考生總成績出現(xiàn)并列時，以筆試成績高者列前位，筆試成績也并列時，體檢合格后，由用人單位根據(jù)考察情況確定擬聘用人選。
3.體檢和考察。將考生的總成績從高分到低分排序，按聘用指標1：1的比例確定最高分考生為體檢對象，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《關(guān)于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行。有體檢不合格(放棄)的，可在同崗位面試合格人員中擇取最高者進行一輪遞補。體檢結(jié)束后，區(qū)衛(wèi)生局公布具體的用人單位和崗位，考生根據(jù)報考崗位從高分到低分自主選擇用人單位并進入考察，考察標準參照《浙江省公務員錄用考察工作細則(試行)》。選擇崗位過程中有考生放棄及考察后不宜聘用(放棄)、考察超過規(guī)定時間不能作出結(jié)論或考生對考察結(jié)論有異議并申請行政復議、提起行政訴訟，最終確認為不宜錄用的，不再遞補。
